Tipurile de loc de muncă sau Mobbing

Un mediu de lucru bun este o situație care poate fi considerată ideală pentru oricine, deoarece poate determina chiar dacă continuă să funcționeze în același loc. Este atât de important încât există un mediu de lucru bun la locul de muncă, încât chiar și mulți oameni ar putea prefera să rămână pentru a lucra în aceeași companie, chiar dacă poate obține mai multe beneficii economice.

Unul dintre cele mai neplăcute fenomene la locul de muncă este hărțuirea de muncă sau mobbing. În acest articol cu ​​psihologie, vom explica mai detaliat la care se referă acest subiect și pentru a vă face cunoscut care sunt diferitele Tipuri de loc de muncă sau Mobbing care există.

1. Hărțuirea forței de muncă: definiție
2. Tipuri de Mobbing pentru muncă: hărțuire verticală
3. Hărțuire orizontală între colegi
4. Hărțuirea la locul de muncă în funcție de obiectiv

Hărțuirea forței de muncă: definiție

Zona muncii este extrem de importantă în viața oamenilor, deoarece munca este investită în mod normal o mare parte a timpului. Cu toate acestea, nu este întotdeauna cazul și, în multe ocazii, mediul de muncă poate deveni un adevărat iad pentru unii oameni, fie pentru că relația cu colegii de clasă este amabilă și/sau cu șefii și nu există nimeni respect pentru oameni. Hărțuirea de lucru sau mobbing se referă la situații în care există un abuz constant de muncă și care se menține în timp către lucrător și se poate manifesta în moduri diferite, principalul fiind abuzul psihologic. Consecințele hărțuirii la locul de muncă se pot manifesta în autoestima, nivelurile de anxietate și bunăstarea emoțională a persoanei care suferă de ea.

Există două moduri principale pentru clasificarea acestui fenomen: în funcție de Poziția ierarhică sau după el scop de hărțuire în sine.

Tipuri de Mobbing pentru muncă: hărțuire verticală

Există două tipuri de hărțuire de lucru în funcție de poziția ierarhică: Mobbing vertical și orizontal. În continuare, definim din ce constă fiecare.

Descendentă Mobbing vertical sau Bossing

Acest tip de hărțuire de muncă se referă la hărțuirea pe care angajații o pot suferi O parte din șefii sau superiorii tăi. Aceasta înseamnă că nu există niciun respect real din partea superiorului față de o anumită persoană sau mai mulți care sunt responsabili de ceea ce ar vorbi despre un tip de abuz de putere. Acest tip de abuz de putere are legătură cu atitudinile și acțiunile pe care șeful le întreprinde, astfel încât să -și excludă în mod deliberat subordonații în acest loc de muncă.

Ascendent mobbing vertical

În acest tip de loc de muncă, opusul apare în precedentul, deoarece șeful este atacat și maltratat de al său subordonați. Tipul de abuz generat este în principal psihologic și, în mod normal, atunci când este prezentat, șeful are multe dificultăți în trimiterea și direcționarea corectă a angajaților care sunt responsabili.

Hărțuire orizontală între colegi

Acest tip de mobbing sau hărțuire la locul de muncă se referă la hărțuirea care suferă un angajat de colegii săi de clasă care au același nivel ierarhic ca și. Acest tip de hărțuire datorat în majoritatea ocaziilor invidiei care poate determina un partener să iasă în evidență mai mult decât altul este de obicei foarte frecvent, deoarece are mai multe abilități decât acesta, deoarece este mai pregătit, deoarece are o relație mai bună cu ceilalți colegi sau cu șefii, pentru că am mai mulți ani sau pentru că este nou în companie, printre altele.

Această situație poate fi prezentată și din cauza conflictelor personale, care tind să se amestece cu problemele de muncă, bârfe, intrigi, rivalitate, Lipsa de răbdare și empatie, printre alte tipuri de situații personale care, atunci când doresc să lucreze ca echipă sau pur și simplu să se raporteze la intervenții, astfel încât să nu o poată face într -un mod bun.

Mobbing la muncă: ¿a face?

În prezent, multe companii favorizează Respectul forței de muncă Și chiar și pentru ca persoana să fie acceptată la locul de muncă, trebuie să aibă anumite valori care sunt din ce în ce mai importante ca respect, în principal, deoarece sunt chiar antiproductive pentru ca companie să angajeze persoane conflictuale.

Dacă sunteți într -o situație de risc sau în prezent suferiți de Mobbing, este important să mergeți la resurse umane, să denunțați situația și să vă prezentați pentru persoanele care exercită violență asupra voastră.

Hărțuirea la locul de muncă în funcție de obiectiv

Mobbing strategic

Acest tip de loc de muncă este de obicei foarte frecvent în unele companii în care un nivel ridicat direct Nu trebuie să -l compensați pentru o concediere care nu se desfășoară. Evident, acest tip de hărțuire este unul dintre cei care pot face rău unei persoane, deoarece poate aduce multe consecințe în special emoțional și psihologic.

Mobbing de management

Acest tip de mobbing sau hărțuire la locul de muncă se adaptează la așteptările companiei sau ale șefului sau la a ajunge la Sclavia muncii. Este necesar să menționăm că acest tip de hărțuire poate fi realizat, astfel încât compania să obțină din ce în ce mai multe beneficii în detrimentul lucrătorului care generează frică prin amenințările constante pe care le poate fi concediat, dar întâlnește ceea ce se cere. Supraviețuirea acestui tip de mediu de muncă toxică poate fi foarte complicat și chiar contraproductiv pentru bunăstarea angajaților.

Mobbing disciplinar

Acest tip de hărțuire este realizat pentru ca angajatul să înțeleagă acest lucru Adaptați -vă exact la ceea ce cere compania. În cazul în care lucrătorul intenționează să ia inițiative sau să efectueze ceva care să fie împotriva a ceea ce a fost stabilit ferm de companie, chiar dacă nu încearcă, este amenințat că va fi concediat. Este foarte obișnuit ca șeful să evidențieze și ca exemplu un alt co -lucrător pentru a -i avertiza pe alții ce se poate întâmpla dacă decid să acționeze într -un anumit fel.

Mobbing pervers

Acest tip de mobbing, după cum sugerează și numele, se numește pervers, deoarece Nu are un obiectiv de muncă ci mai degrabă personal. De obicei este efectuat de la un partener de același nivel ierarhic la altul și chiar de la șef la angajat responsabil. Persoana care o exercită este extrem de manipulatoare și, de obicei, atacă constant victima într -un mod atât de strategic, încât este foarte dificil pentru cineva mai mult să suspecteze. Acest tip de hărțuire este foarte dificil de corectat, deoarece nu necesită efectuarea unei strategii de muncă, dar este necesară reeducarea persoanei care o realizează.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Tipurile de loc de muncă sau Mobbing, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de resurse umane.