Definiția și exemple de hărțuire a forței de muncă

Intimidarea psihologică la locul de muncă, cunoscută și sub denumirea de mobbing la forța de muncă este o problemă comună. Deși terminologia pentru a face referire la această situație este nouă, fenomenul există în moduri diferite de la începutul lumii muncii. Definiția mobbingului forței de muncă ar fi „atacuri de hărțuire, sistematice și persistente pe care intenționează să le intimideze, să insulte, să copleșească, să excludă, să ignore, să respecte respectul etc.”. Aceasta înseamnă că victima aleasă este expusă comportamentelor proaste și cuvintelor intenționate și sistematice proaste.

În prezent, mobbingul forței de muncă crește în ceea ce privește alte tipuri de hărțuire, ceea ce generează o serie de efecte negative asupra performanței muncii a lucrătorilor și, prin urmare, a companiei. În acest articol cu ​​psihologie, vom vorbi despre Hărțuirea la locul de muncă, definiția sa și câteva exemple.

1. Definiția hărțuirii la locul de muncă sau mobbing
2. Hărțuire de lucru: ce să faci
3. Sfaturi pentru a face față muncii la muncă
4. Exemple de hărțuire la locul de muncă
5. Consecințele mabovizării muncii în victimă
6. Efectele mobingului forței de muncă asupra performanței forței de muncă

Definiția hărțuirii la locul de muncă sau mobbing

Mobbing include un grup de oameni a căror dimensiune este limitată de mediul social în care se formează, cum ar fi locul de muncă. Persoana care suferă de Mobbing poate părea că există multe persoane implicate, dar în realitate grupul este de obicei mic. Membrii grupului interacționează direct cu victima într -un mod advers care ajunge să dăuneze sau subminând victima semnificativ.

În timpul Mobbing, obiectivul este înșelat să lupte, să învinovățească și să încerce să facă responsabili agresorii minori ai grupului de mobbing în loc de principalul responsabil responsabil. Motivul principal pentru care un tâlhar șef psiho iese în mod repetat este că nimeni nu vrea să creadă că ar putea fi cauza a ceea ce se întâmplă. Acesta este și motivul pentru care mulți pedofili și abuzatori evită responsabilitatea și sancțiunea de ani de zile, de multe ori zeci de ani. Par foarte minunați și plauzibili pentru oameni naivi, ignoranți și neexperimentați, în general pentru cei care nu au experimentat intimidarea din partea lor. Liderii sunt foarte susceptibili să folosească oamenii ca resurse și să -i administreze după bunul plac și, astfel, să -i manipuleze pentru a continua hărțuirea, victimizarea și urmărirea obiectivului.

Hărțuirea forței de muncă: definiție legală

Cuvântul Mobbing se referă la acele situații în care este o persoană selectat și intimidat Pentru un grup de oameni mai mult decât doar pentru o persoană, dar, în fiecare grup, există de obicei un lider. Dacă liderul este de tip ieșire, este clar că este cine îi constrânge pe membrii grupului să facă acest lucru, dar dacă este introvertit, va manipula membrii grupului din spate pentru a face ceea ce vor ei. Liderii introvertiți sunt mai periculoși decât extrovertiții.

Hărțuire de lucru: ce să faci

O regulă la abordarea unei situații de hărțuire psihologică este identificarea și concentrați -vă exclusiv pe bătăuș principal și concentrați -vă pe responsabil. În mod alternativ, cea mai bună soluție poate fi o decizie pozitivă de a pleca și de a refuza să le permită acestor oameni să continue să -și strice cariera, sănătatea și viața lor. În cazul improbabil că liderul este expus și apoi pleacă, este probabil ca disfuncția, agresiunea și sentimentele negative încurajate de el sau ea să dureze ani de zile.

Sfaturi pentru a face față muncii la muncă

Cel mai bun mod de a face față mobbingului forței de muncă este de a crește rezistența, de a îmbunătăți îngrijirea de sine și marș cât mai curând posibil. Întrucât în ​​multe ocazii este practic imposibil să câștigi lupta împotriva organizațiilor care au tactici mobbing. Unele lucruri pe care le puteți face pentru a vă recupera de la Muncii Mobbing sunt:

• Scrieți totul în detaliu: Din primele semne că ceva nu merge bine nici măcar la senzații sau sentimente și înregistrări toate incidentele pe care le suferiți într -un fel de jurnal. Cu cât aveți mai multe dovezi, cu atât va fi mai bine, dacă la un moment dat sunteți obligat să luați acțiuni legale.
• Data timp si spatiu Pentru a rezolva lucrurile. Căutați pe cineva care are autoritate la locul de muncă cu care puteți vorbi despre asta.
• Formează unul Suport rețea pentru a recupera și izolarea sfârșitului. Un bun psiholog clinic vă poate ajuta să dezvoltați strategii de recuperare. Este esențial să primiți sfaturi și sprijin bun din partea persoanelor din apropiere.
• Face din Îngrijire auto O prioritate. Concentrează -te pe ceea ce vrei cu adevărat. Și încercați să urmați o dietă echilibrată, să efectuați exerciții fizice sau orice activitate care vă face să vă bucurați.
• Începeți să faceți activități importante în viața voastră. Stabiliți noi obiective emoționale. Concentrați -vă pe îmbunătățirea respectului de sine prin noi provocări.

Exemple de hărțuire la locul de muncă

Într -o situație mobbing, liderul încurajează persoanele imature, neexperimentate sau instabile emoțional, cu valori rare pentru a participa la hărțuire împotriva obiectivului selectat. Liderul primește mulțumirea de încurajarea celorlalți să efectueze o astfel de interacțiune cu victima. Odată ce începe Hărțuire psihologică, Principalul bătăuș încurajează hărțuirea psihologică într -o distrugere asigurată reciproc, din care principalul tâlhar primește o mulțumire intensă (aceasta este o caracteristică a persoanelor cu personalitate psihopatică).

Atunci vom enumera Principalele exemple de tipuri de hărțuire la locul de muncă:

• Hărțuire verticală sau șef: Când șeful exercită un fel de violență împotriva subordonaților săi.
• Hărțuire verticală ascendentă: În acest caz, agresivitatea provine de la subordonați.
• Locul de muncă orizontal: Când se produce mobbing între parteneri de același nivel ierarhic.

Consecințele mabovizării muncii în victimă

Odată ce am vorbit despre hărțuirea la locul de muncă, definiția și exemplele sale. Este important să vorbim despre consecințele pe care Mobbing le are asupra oamenilor care suferă de asta.

Efectele hărțuirii la locul de muncă nu se termină atunci când se termină ziua de muncă. A fi victimă a muncii la muncă are o serie de Consecințe negative fizice și psihologiceS:

• Stres
• Axietate pentru hărțuirea la locul de muncă
• Atacuri de panica
• Probleme de somn
• Tensiune arterială crescută
• Ulcere

Efectele mobingului forței de muncă asupra performanței forței de muncă

Acei muncitori care suferă de mopbing la muncă au de obicei un performanță mai proastă la locul de muncă:

• Probleme pentru a lua decizii
• Incapacitatea de a lucra sau de a se concentra
• Pierderea autoestimă
• Productivitate scăzută

Muncitori care au suferit mobbing nu numai Ei pierd motivația dar Pierd timpul Pentru că sunt îngrijorați:

• Încearcă să se apere
• Evitați Mobbing
• Rețeaua dvs. de asistență
• RAMIENTUL LA SITUAȚIE
• Planificați cum să faceți față situației

În plus, au un sentiment de izolare. De fapt, persoana care suferă de mobbing se poate simți fără forță, dezorientată, confuză etc.

Consecințele mobingului forței de muncă în companie

Mobbing -ul forței de muncă nu numai că are efecte negative asupra victimei și colegilor lor, dar și asupra companiei la un nivel mai macro. Pe lângă modificarea mediului de muncă și a impactului asupra moralului lucrătorilor, poate și:

• Reduce productivitatea
• Creați un mediu de lucru ostil
• Promovează absentismul
• Poate produce costuri pentru probleme legale

Alte efecte scumpe pentru compania de mobbing la nivelul muncii includ:

• Angajamentul și loialitatea angajatului
• Costuri suplimentare atunci când căutați și instruiți noi angajați
• Imagine publică proastă și publicitate negativă
• Risc crescut de o anumită acțiune în justiție

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Hărțuirea forței de muncă: definiție și exemple, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de resurse umane.