Tipuri de interviuri de lucru

Un proces de selecție în companie poate fi compus din diferite tipuri de dovezi care vizează alegerea acelui candidat care reunește abilitățile acelui loc de muncă. Fiecare profesionist dobândește o mai mare confidență de sine în depășirea acestui tip de dinamică din propria experiență. ¿Care sunt diferitele Tipuri de interviuri de lucru? În psihologie-online, enumerăm cele mai frecvente într-un proces de selecție.

1. Interviu telefonic de muncă
2. Interviu individual de muncă
3. Interviu de lucru de grup
4. Interviu de lucru structurat
5. Interviu de muncă pentru panou
6. Interviu de tensiune
7. Interviu de muncă online

1. Interviu telefonic de muncă

Domeniul de comunicare prin care conversația care concentrează interviul pe un interviu de acest tip este telefonul. În acest tip de interviu, informațiile transmise prin limbajul corpului nu sunt prezente, ci O parte din cuvinte și tonul vocii. Acest tip de dovadă este de obicei să aibă o scurtă durată.

2. Interviu individual de muncă

Este acel interviu în care candidatul merge la companie pentru a menține o întâlnire cu intervievatorul. Profesionistul care conduce interviul îi solicită candidaților despre viața lor academică și profesională să aprofundeze cunoștințele despre curriculum, observând întotdeauna selecția talentului din diagnosticul competențelor realizate pentru poziția respectivă.

În acest tip de interviu de muncă, candidatul trimite autoinformații prin limbajul său verbal și corporal. Descoperiți aici tipurile de comunicare nonverbală.

3. Interviu de lucru de grup

Diferențierea diferitelor tipuri de interviuri în funcție de numărul de participanți, acest test nu poate fi numai individual, ci și grup. În acest caz, Intervievatorul ridică probleme într -un context în care sunt prezenți diferiți candidați. Acest lucru creează o caracteristică particulară care, din punct de vedere situațional, permite, de asemenea, persoanei responsabile să observe modul în care candidații se comportă în interacțiunea lor cu ceilalți.

4. Interviu de lucru structurat

Interviurile efectuate în cadrul acestei scheme în contextul unui proces de selecție a personalului pornesc de la un Lista întrebărilor fixe care sunt făcuți diferiților candidați care optează pentru slujba menționată. Caracteristicile acestui tip de secvență sunt diferite de cele ale unui interviu cu întrebări care nu sunt predeterminate în avans într -un interviu gratuit care urmează un ritm mai flexibil. În acest tip de interviuri de lucru, pot apărea chestionare precum testul Zultiger pentru selecția personalului.

5. Interviu de muncă pentru panou

În timp ce se află într -un interviu de grup, un intervievator întâlnește mai mulți candidați sau într -un interviu individual, un singur candidat primește întrebări de la persoana responsabilă pentru interviu, într -o dovadă de acest tip, persoana Răspundeți la problemele mai multor intervievatori. Acest tip de dovadă nu este frecvent într -un proces de selecție în comparație cu interviul individual, cu toate acestea, este posibil să apară.

Abordarea sa permite companiei să obțină mai multe informații de la candidat din observațiile făcute de diferiții participanți la resurse umane care stabilesc un feedback.

6. Interviu de tensiune

Se poate întâmpla ca compania să selecteze o persoană pentru un loc de muncă în care profesionistul trebuie Gestionați situații complexe de la calm. Uneori, companiile folosesc interviul de tensiune pentru a ști care este răspunsul candidatului atunci când este expus la situații de stres, de exemplu. Adică sunt interviuri care au un personaj situațional și care, dincolo de ceea ce un candidat spune despre el însuși, oferă confruntarea observabilă a experienței într -un interviu experiențial.

Crearea unui astfel de climat este obiectivul interviului de la înființare, adică este motivația inerentă alegerii acestui test într -un proces de selecție. Pentru a face acest lucru, intervievatorul poate pune întrebările pe un ton puțin educat sau prietenos. Principala senzație experimentată de candidat în timpul interviului este disconfortul. Deși intervievatorul poate produce și acest efect, dincolo de cuvinte, prin tăceri prelungite.

Dacă un interviu de muncă implică întotdeauna părăsirea zonei de confort obișnuite, acest tip de dovadă se rupe și mai mult cu previzibilul acelei zone de confort.

7. Interviu de muncă online

În cele din urmă, în acest articol despre tipurile de interviuri de lucru, vom vorbi despre interviul online.

Noile tehnologii au deschis ușa Noi tehnici de comunicare. Însăși esența interviului individual poate fi transferată într -un context diferit al scenariului feței, în special, poate fi dezvoltat printr -o conversație online. Din cauza caracteristicilor acestui tip de dovezi, acest interviu este recomandat în special atunci când candidatul trăiește într -un alt oraș.

Acest tip de mijloace de comunicare nu numai că are puncte forte, ci și puncte slabe. De exemplu, pot apărea erori tehnice în conexiunea la internet.

Pe parcursul unui proces de selecție pentru a opta pentru un loc de muncă al companiei, un candidat poate efectua mai multe dintre aceste teste.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Tipuri de interviuri de lucru, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de resurse umane.