Puncte forte și puncte slabe de spus într -un interviu de muncă

Un interviu de muncă este o oportunitate de a atinge acel loc de muncă. Această întâlnire între companie și candidat valorează întrebarea ca instrument practic pentru a învăța mai bine profesionistul. Prin răspunsurile pe care le oferă candidatul prin comunicarea sa orală și limbajul nonverbal, intervievatorul poate cunoaște mai bine persoana din fața punctului de vedere al competențelor sale. În căutarea activă a locurilor de muncă, vă perfecționați programa pentru a vă prezenta cea mai bună imagine și a provoca o primă impresie bună în interviu.

În aceste cazuri, ei vă întreabă cu siguranță despre punctele tale forte și punctele slabe profesionale. Dar, ¿care sunt Punctele forte și punctele slabe de spus într -un interviu de muncă? În acest articol psihologie-online vă oferim câteva idei.

1. Ce puncte forte spun într -un interviu de muncă
2. Ce spun slăbiciunile într -un interviu de muncă
3. Sfaturi pentru a răspunde la întrebări privind punctele slabe și punctele forte profesionale

Ce puncte forte spun într -un interviu de muncă

¿Te -au întrebat despre punctele tale forte și punctele tale slabe în interviurile de lucru? Informațiile despre acest articol vă pot oferi idei care vă pot inspira să vă găsiți propriul răspuns. De fapt, autenticitatea în răspunsuri este o valoare personală a mărcii în interviu. ¿Care sunt punctele forte care te pot diferenția? Vă arătăm mai jos:

1. Specializare

Dacă luați în considerare asta studiile tale Vă susțin cunoștințele într -un anumit sector, puteți evidenția această calificare ca o competiție care vă diferențiază. Nu numai că puteți evidenția acele realizări pe care le -ați atins până în prezent, dar puteți arăta și dispoziția dvs. pentru o pregătire continuă.

2. Punctul de intrare

Competiția punctul de intrare Este chiar prezent în interviu de la sosirea la ora programată la ședință consolidează imaginea candidatului. Dar, în plus, această punctualitate este și o fortăreață care poate fi legată de alte rutine. De exemplu, respectarea termenelor de livrare.

3. Vocaţie

Dacă vă considerați o persoană profesională și locul de muncă la care doriți. În plus, vocația este strâns legată de un atitudine pozitiva și proactivitate la locul de muncă.

4. lucru in echipa

Multe locuri de muncă necesită această competență de Colaborare constantă. Dacă considerați că aceasta este o forță care vă definește, pentru că aveți deja experiență anterioară în locuri de muncă în care ați fost fericit să colaborați cu ceilalți în conformitate cu obiectivele comune, descrieți acest aspect cu sinceritate.

5. Autonomie

Pe de altă parte, alți oameni se simt mai confortabili lucrând individual în propriile lor obiective care nu sunt direct legate de participarea altor colegi. În acest caz, el exprimă într -un mod asertiv că ești un Persoană autonomă și rezolvatoare Dacă nu vă prezentați într -o poziție pentru care munca în echipă este indispensabilă.

În acest alt articol veți găsi mai multe puncte forte ale ființei umane.

Ce spun slăbiciunile într -un interviu de muncă

Slăbiciunea unei persoane poate fi de multe tipuri. ¿Ce idei puteți exprima în acest domeniu? Iată câteva exemple de slăbiciuni ale muncii pentru a răspunde într -un interviu de muncă.

1. Ignoranța limbajului

Cunoașterea limbii engleze este una dintre cele mai apreciate cerințe din curriculum, în special în unele nișe de piață. Dacă nivelul dvs. de engleză este scăzut sau mediu, puteți exprima Dorința ta de a continua să înveți Pentru a remedia această ignoranță.

2. Puțină experiență

Cei care au puțină experiență profesională pot arăta că sunt conștienți de aceasta, deoarece, în plus, aceste date sunt observabile în informațiile curriculare. Cu toate acestea, acest fapt Poate fi compensat Cu antrenament și dorință de a învăța.

3. De gestionare a timpului

Timpul face parte din realitatea profesională și personală a unei ființe umane, nu este o entitate materială, cu toate acestea, unii muncitori consideră că trăiesc cu sentimentul lipsei de ore. În acest caz, puteți exprima o slăbiciune care este legată de nevoia de a vă organiza mai bine agenda. În continuare, puteți sublinia, de asemenea, că planificarea dvs. s -a îmbunătățit.

4. Perfecţionism

Perfecționismul este un fapt care poate fi arătat într -un interviu de muncă atunci când, în mod obiectiv, persoana consideră că cere constant tot posibilul în atingerea de noi obiective.

Acum că știți ce puncte forte și puncte slabe ar trebui să spuneți într -un interviu de muncă, vă vom oferi câteva sfaturi finale. Continuați să citiți acest articol pentru a pregăti un interviu excelent de muncă și puteți avea o atitudine pozitivă. În articolul următor, veți găsi mai multe informații despre punctele forte ale unei persoane: lista și exemple.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebări privind punctele slabe și punctele forte profesionale

În continuare, vă lăsăm cinci sfaturi pe care le puteți pune în practică atunci când vă puneți întrebarea tipică despre punctele forte și punctele slabe profesionale într -un interviu de muncă:

1. Conectarea cu jobul

Punctele slabe și punctele forte își dobândesc propriul sens în relația lor cu nevoile locului de muncă la care persoana optează. Prin urmare, aflați despre Care sunt caracteristicile poziției și contextualizează -ți răspunsurile.

2. Sinceritate

Naturalitatea este a Valoarea personală a mărcii Pentru că transmite autenticitate și un alt aspect important de luat în considerare atunci când vorbim despre punctele forte și punctele slabe profesionale. El are încredere că, atunci când va veni momentul, veți găsi răspunsul adecvat.

Un interviu nu este un examen, ci o conversație profesională în care adevărul este un ingredient valoros. În caz contrar, dacă vă exagerați punctele forte sau vă aflați în raport cu punctele slabe, aceste informații pot fi verificate într -un mod simplu atunci când vă alăturați jobului.

3. Faceți -vă punctele forte să se diferențieze

De exemplu, poate că nivelul dvs. de engleză nu este ridicat, cu toate acestea, aveți un curriculum care descrie o traiectorie de antrenament care vă poziționează ca specialist într -un sector specific. Toate curriculumul au un anumit tip de lipsă, dacă este observat din perfecționismul extrem.

Cu adevărat decisiv este Ce puteți contribui la organizație.

4. Atitudine

Când vorbești despre punctele tale slabe sau punctele tale forte într -un interviu de muncă, vorbești despre tine. Nu luați punctele pozitive în planul ego -ului sau al vanității. Nici nu te încadrezi în eroarea de a descrie slăbiciuni din senzația de inferioritate. Transmite o atitudine pozitivă tot timpul.

5. Nu uitați contextul

Nu confundați sinceritatea cu a fi o carte deschisă, deoarece vă confruntați cu un intervievator, nu în fața celui mai bun prieten al dvs. Împărtășește informații despre tine, dar nu fi în preajma ta sau spune ceva care te -ar putea dăuna în funcție de bunul simț în sine.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Puncte forte și puncte slabe de spus într -un interviu de muncă, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de resurse umane.