Tehnici de motivație personală la locul de muncă

Motivația este un cuvânt care derivă din cuvântul „rațiune” care înseamnă are nevoie, dorințe fie impulsuri Ce au oamenii. Acesta este procesul de stimulează oamenii Pentru a efectua acțiuni pentru a -și atinge obiectivele. În contextul muncii, factorii psihologici care stimulează comportamentul lucrătorilor pot fi: dorința de a câștiga bani, de a obține succes sau recunoaștere, satisfacție la locul de muncă etc.

Una dintre cele mai importante funcții ale managementului este de a favoriza voința angajaților de a -și îndeplini obligațiile în cel mai bun mod din posibilitățile lor. Prin urmare, rolul de lider este de a stârni interesul angajaților săi la locul de muncă. Putem spune că motivația la locul de muncă este un fenomen psihologic care implică faptul că nevoile și dorințele indivizilor trebuie să fie abordate, ținând cont de un plan de stimulare. În acest articol cu ​​psihologie-online vom vorbi despre diferiți Tehnici de motivație personală la locul de muncă.

1. Importanța motivației la locul de muncă
2. Motivație în domeniul muncii
3. Cele mai bune 9 tehnici de motivație personală la locul de muncă

Importanța motivației la locul de muncă

Înainte de a descoperi care sunt tehnicile de motivație personală la locul de muncă, credem că este important să analizăm de ce este interesant să ai o echipă motivată.

În cazul în care individual, Această importanță se datorează faptului că:

• Motivația va ajuta persoana să își atingă obiectivele personale
• Dacă o persoană este motivată, veți avea satisfacție în muncă
• Motivația va ajuta la dezvoltarea de sine a persoanei
• O persoană ar câștiga întotdeauna lucrând cu o echipă dinamică

Pe de altă parte, motivația Este important pentru o companie după cum urmează:

• Cu cât sunt mai motivați angajații, cu atât este mai împuternicit echipamentul
• Cu cât este mai mare munca în echipă și contribuția individuală a angajaților, cu atât este mai profitabilă și mai reușită afacerea
• În timpul schimbărilor, motivația provoacă mai multă adaptabilitate și creativitate
• Motivația va duce la o atitudine optimistă și provocatoare la locul de muncă

Este important să împiedicăm angajații să se simtă apreciați la locul de muncă, deoarece, dacă se întâmplă acest lucru, este posibil ca performanța lor să scadă și creativitatea și productivitatea lor să fie diminuate și.

Motivație în domeniul muncii

¿Ce cerințe ar trebui să îndeplinească o companie sau o organizație pentru a promova motivația? Aici vă arătăm câteva dintre aceste caracteristici:

• Sistem de recompense imediate după performanță: Trebuie să existe o structură de recompensă corectă care să ofere stimulente angajatului care merită cel mai mult. A avea o structură de stimulare implementată nu rezolvă singura problemă, ceea ce o face să funcționeze este ca angajații să aibă încredere în sistem și să creadă că vor fi răsplătiți dacă funcționează bine.
• Recunoaște munca depusă: Deși un muncitor nu a fost răsplătit de sistemul de stimulare pentru că nu este cel mai bun, ceva important este că este recunoscut de șeful său pentru treaba bine făcut, deși nu a fost suficient pentru a fi răsplătit în sistem.
• Transparenţă: Deși există unele decizii strategice care nu sunt bune de împărtășit cu angajații. Un bun contact și comunicare cu angajații trebuie să fie menținuți și să prevină astfel zvonurile.

Cele mai bune 9 tehnici de motivație personală la locul de muncă

Unele dintre tehnicile care pot fi utilizate pentru a încuraja motivația la locul de muncă sunt:

1. Comunicare buna: Comunicarea cu alți oameni îți poate crește energia și dorința de a te depăși. Discutați cu oameni optimiști și motivați ai mediului dvs.
2. Rămâi optimist: Când depășim obstacole, ne dăm mereu tot ce este mai bun pentru a le depăși. Trebuie să acceptăm, de asemenea, că, pe lângă lucruri bune, există și altele care nu sunt atât de mult.
3. Descoperiți -vă domeniile de interes: Dacă nu aveți niciun interes pentru o sarcină, ar trebui să vă opriți un moment și să vă regândiți dacă ar trebui să o faceți. Dacă o persoană nu are niciun interes pentru o sarcină, dar este necesară.
4. Cunoaștere de sine: trebuie să încercăm să știe când motivația lui este saturată și simte că nu mai poate. În plus, ar trebui să știți cum să identificați când un proiect este o oportunitate de a crește ca persoană.
5. Monitorizează -ți succesul: înregistrați succesele care formează un fel de grafic de succes pentru sarcinile la care lucrați. În acest fel, puteți observa progresul, cu care sunt înrudite și le încurajați.
6. Crește nivelul de energie: Energia este esențială pentru motivație. Exercițiu în mod regulat, aveți grijă de calitatea visului vostru.
7. Susține și motiva pe ceilalți: Discutați și împărtășiți -vă opiniile și ideile cu prietenii sau colegii de clasă și vă ajută să mențineți reciproc motivația. Invitați -vă mediul pentru a vă oferi feedback în îndeplinirea sarcinilor.
8. Promovează învățarea: Este foarte important să consolidați învățarea. Învățarea determină o persoană să aibă încredere în noi sarcini și se expune constant la situații noi care îl fac să crească ca persoană, să stabilească obiective și, prin urmare, să -și crească motivația.
9. Împărțiți obiectivele mai mare în obiective mai mici: stabilește un scurt termen pentru a atinge obiective mici care te vor duce la un obiectiv mai mare. În acest fel, veți menține motivația mai ușoară.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Tehnici de motivație personală la locul de muncă, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de management și organizare a afacerilor.