Cum să vorbești despre defectele tale într -un interviu de muncă

Un interviu de muncă este un test foarte important în mediul profesional, deoarece este o oportunitate de cunoștințe între companie și candidat. În acest interviu, candidatul răspunde la diferite întrebări legate de cariera sa, experiența și pregătirea sa. Dar, de asemenea, cu modul său de a fi.

Unele dintre aceste întrebări pot fi mai incomode, de exemplu, cele care sunt destinate să aprofundeze defectele sau defectele posibile în practica profesională. ¿Cum să vorbești despre defectele tale într -un interviu de muncă? În psihologie, vă oferim cheile pentru a face față acestei situații cu inteligență emoțională prin creșterea opțiunilor dvs. pentru a-și atinge acel loc de muncă.

1. Sfaturi pentru a vorbi despre defectele și slăbiciunile tale
2. Transformă -ți defectele într -o oportunitate: defecte pozitive
3. Cum să -ți depășești defectele personale la locul de muncă

Sfaturi pentru a vorbi despre defectele și slăbiciunile tale

Aceste idei vă vor ajuta să depășiți acest moment cu mai multă încredere în dvs. și să aveți o atitudine pozitivă într -un interviu de muncă:

1. Planificarea testelor

Din experiența dvs. în interviuri de acest tip, puteți identifica întrebările obișnuite care se repetă în procesele de selecție. În acest caz, pregătiți -vă răspunsurile înainte de test. Asta nu înseamnă că trebuie să spuneți un script de memorie, pur și simplu, imaginându -vă verbalizând aceste mesaje pe care le pregătiți pentru a vă confrunta în acel moment în mod natural când vine situația. Puteți efectua un exercițiu de rol de joc, o dinamică de simulare în interviul de muncă în sine.

2. Completați -vă defectele cu virtuțile dvs

Când enumerați un defect, puteți consolida mesajul prin expresia calităților și virtuților cu care puteți depăși această dificultate care, în niciun caz, nu ar trebui să fie un punct care vă afectează propria marcă personală sau profesionalismul dvs. De exemplu, este posibil să nu fiți mulțumit de nivelul dvs. de engleză, cu toate acestea, puteți explica că studiați la școala de limbi pentru a corecta acest punct cât mai curând posibil.

Adică vă puteți pune limita cu propria dorință de a depăși. De exemplu, dacă nu ți -a plăcut să vorbești în public înainte, poți exprima că ai depășit această dificultate prin experiență. Defectele dintr -un interviu de muncă își dobândesc adevăratul sens atunci când sunt interpretate din punct de vedere global.

3. Evitați să dați răspunsuri manuale

Intervievatorii pun atât de multe întrebări diferiților candidați, încât este o greșeală să repetați răspunsuri comune despre această problemă. De exemplu, este puțin original să recurgem la perfecționism ca o formă de defect care la rândul său este o virtute. De fapt, încercați să vă îmbunătățiți introspecția pentru a da un răspuns cu care vă simțiți identificați, dar și cu care vă simțiți confortabil în acel moment.

4. Împărtășește -ți dorința de a învăța

Un candidat care dorește să continue să lucreze, să învețe și să evolueze arată prin atitudinea sa că într -un mod natural este o persoană rezistentă, capabilă să -și depășească propriile dificultăți prin dezvoltarea de noi abilități. Prin urmare, această dorință se exprimă la un moment dat în interviu.

5. Stimă de sine

Nu numai că exprimăm informații despre tine atunci când vorbești despre defectele tale, dar, de asemenea, în modul în care o faci. Nu vorbiți despre dvs. prin intermediul auto -plutiei, victimei sau vinovăției. De fapt, nu recreezi în acest moment pentru ca interviul să -și continue cursul cu alte probleme de conversație.

Transformă -ți defectele într -o oportunitate: defecte pozitive

Momentul în care vă întrebați ce mențiune propriile dvs. defecte este unul dintre cele mai stresante pentru un candidat care nu se teme să nu fie ales în acest moment, cu toate acestea, în realitate, ar trebui să observați aceste informații ca o oportunitate, deoarece antrenorul este stabilit în multe importante Detalii prin răspunsurile dvs. Este o greșeală să crezi că programa este cea mai bună reprezentare a capacității tale, deoarece în realitate, Ești marca ta personală. Modul tău de a fi, abilitățile tale sociale și emoționale sunt, de asemenea, semnificative în acest moment.

În jurul acestei probleme, atunci când răspundeți la această întrebare, demonstrați și Nivelul tău de cunoștințe de sine Arătând că ești o persoană care te cunoaște bine datorită introspecției. În plus, ai pus în practică și o virtute la fel de importantă ca sinceritatea pentru a te arăta așa cum ești.

Această expresie a defectelor este, de asemenea, un clar Lecție de smerenie Pentru dumneavoastră. La rândul său, îți demonstrezi abilitățile comunicative în jurul acestei probleme. Din acest motiv, atunci când credeți că la acel moment trebuie să răspundeți la această întrebare penibilă în interviul de muncă, observați tot ce conțin răspunsurile dvs. Adică răspunsurile tale spun mai multe despre tine ceea ce mi -aș fi imaginat la început.

Cum să -ți depășești defectele personale la locul de muncă

1. Conștientizarea Care sunt limitele tale, adică identificați în ce aspecte doriți să îmbunătățiți. Schimbați conceptul de defect pentru slăbiciune. La fel cum virtuțile tale sunt punctele tale forte, defectele tale te condiționează.
2. Defectele nu sunt imobile. Când vorbești despre tine, evită prejudiciul de a crede că ești așa și nu poți face nimic pentru a schimba. Indiferent de vârsta pe care o aveți, puteți continua să evoluați astfel încât aceste limite să vă afecteze din ce în ce mai puțin.
3. ¿Cum să o facă? Printr -un plan de acțiune care integrează pașii care vizează promovarea dvs Dezvoltare personala În fața acestei limite pe care le -ați identificat anterior. Începeți să lucrați într -o manieră ordonată, adică începe cu un punct specific pe care doriți să îl îmbunătățiți.
4. Procesul de coaching personal. Coaching -ul este o disciplină din ce în ce mai prezentă în mediul de muncă. Cheia succesului său este că poziționează clientul într -un rol al protagonistului în care își asumă responsabilitatea de a genera schimbări semnificative în atitudinea sa.
5. Stau Deschis criticilor constructive și sugestii din partea mediului de muncă. Primiți aceste comentarii ca o oportunitate de a vă îmbunătăți atunci când vă dați seama de aspecte pe care este posibil să nu le percepeți până în acel moment.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Cum să vorbești despre defectele tale într -un interviu de muncă, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de resurse umane.