Consecințele hărțuirii la locul de muncă

În fenomenul Mobbing, acesta a câștigat o importanță deosebită, prin demonstrarea drept cauza depresiei, a anxietății generalizate și chiar a tulburărilor de stres posttraumatic, care duc la absentism, abandonarea locului de muncă, creșterea accidentelor, scăderea cantității și a calității muncii, etc. ., ceea ce produce costuri ridicate în societatea industrializată și victima mobbing care își vede cariera sau profesia, situația sa socială și financiară și chiar sănătatea lor (cariere și alții, 2002) au amenințat. Sunt Consecințele hărțuirii la locul de muncă Vor fi analizate în următorul articol de psihologie.

1. Consecințele hărțuirii la locul de muncă
2. Consecințe fizice
3. Consecințe psihice
4. Consecințe sociale
5. Consecințele forței de muncă

Consecințele hărțuirii la locul de muncă

Pentru Hirigoyen (2001) Primele simptome care apar sunt foarte similare cu stresul: oboseala, nervozitate, probleme de somn, migrene, probleme digestive, dureri de spate scăzute; Dar dacă hărțuirea perseverează în timp, atunci se poate stabili o stare depresivă majoră. Conform sondajului realizat de Hirigoyen (2001), 69% dintre persoanele care au răspuns la chestionar au suferit un stat depresiv major și 52% au avut tulburări psihosomatice variate.

Pentru autorul menționat, Hărțuirea de lucru lasă urme de neșters care pot varia de la stres posttraumatic la o experiență de rușine recurentă sau chiar schimbări durabile ale personalității tale. Disvalizarea persistă chiar dacă persoana se îndepărtează de stalkerul său. Victima poartă o cicatrice psihologică care o face fragilă, ceea ce o determină să trăiască cu frică și îndoială. Piñuel și Zabala (2001) structurează consecințele Mobbing în lucrătorul afectat în următoarele secțiuni:

Consecințe fizice

Există o distribuție largă de somatizări:

• tulburări Cardiovascular (Hipertensiune, aritmii, dureri de piept etc.)
• tulburări muşchi (Lumbar, dureri cervicale, tremurări etc.)
• tulburări Respirator (Senzație de înec, sufocare, hiperventilație etc.)
• tulburări gastrointestinal (Durere abdominală, greață, vărsături, gura uscată etc.)

Consecințe psihice

• Anxietate
• Starea de spirit depresivă
• apatia sau pierderea interesului pentru activitățile care anterior au interesat sau au produs plăcere
• Modificări de somn (insomnie și hipersomnie)
• sentimente profunde de vinovăție
• Creșterea apetitului
• distorsiuni cognitive (eșec, vinovăție, ruină, inutilitate etc.)
• Hipervigilență
• suspiciune
• Lapsion emoțional cu plânsul frecvent
• idei de sinucidere nestructurate, fără plan de sinucidere sau încercări
• sentimente de neputință și neputință
• temeri de locul de muncă, pentru a lua telefonul, pentru a înfrunta șeful tău
• Teama de a lucra și de a nu -și putea îndeplini munca în mod corespunzător
• Frică de a ieși afară
• Așteptări negative cu privire la viitorul tău
• atenție selectivă față de tot ceea ce este legat de eșec
• Scăderea capacității de memorie și a dificultăților în menținerea gândurilor recurente despre situația de mobbing

(García și Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

În victimă există Personalitatea se schimbă cu o predominanță a caracteristicilor obsesive (Atitudine ostilă și suspiciune, sentiment cronic de nervozitate, hipersensibilitate în raport cu nedreptățile), trăsături depresive (sentimente de neputință, anhedonie, neajutorate învățate etc.).

Consecințe sociale

Efectele sociale ale hărțuirii la locul de muncă se caracterizează prin apariția în victima Comportamente de izolare, evitarea și retragerea (INSHT, 2001); Pe lângă demisia, sentimentul de înstrăinare în ceea ce privește societatea și o atitudine cinică față de mediu (Gómez, Burgos și Martín, 2003).

O izolare progresivă este de obicei generată în jurul victimei, datorată, în parte, retragerii unora dintre prietenii săi, care văd situația întorcându -și spatele și dispar, împreună cu izolarea activă pe care o exercită victima.

Nu vrea să fie cu alți oameni Să nu fie nevoit să dea explicații despre plecarea sa de la organizație și, din cauza sentimentului său de eșec și a lipsei de încredere, crede că restul oamenilor îl consideră un eșec și se teme să facă față posibilelor critici.

Consecințele forței de muncă

Consecințele în zona de lucru să presupunem că distrugerea progresivă a vieții de muncă a victimei. Din cauza mobingului, de obicei, se solicită o scădere a muncii din cauza stresului, timp în care compania poate efectua concedierea sau refuză să plătească salariul, să răspândească zvonuri despre victimă și să se afle cu privire la plecarea sa de la companie.

Acest lucru reușește să prezinte o imagine negativă a victimei, care contribuie la reducerea angajării lor și că este considerată incapabilă să lucreze și să arate așteptări negative cu privire la performanța și performanța lor. Victima suferă de obicei ceea ce Piñuel și Zabala (2001) apelează „Prostrație economică”. Din prima lună de la demitere, compania nu intră în salariul său, ceea ce face ca nivelul său economic să scadă considerabil.

În orice caz, s -ar putea spune că consecințele sănătății victimei Ele depind de durata hărțuirii, de intensitatea agresiunii, precum și de propria vulnerabilitate. Impactul hărțuirii este mai puternic dacă este un grup împotriva unei singure persoane decât dacă este un singur individ, se pare că hărțuirea unui superior este mai gravă decât hărțuirea unui partener. Simptomele clinice au fost descrise că hărțuirea produce la victimă printre care se pot distinge diferite etape (Suárez și alții, 2009):

• Stadionul de autofirmare. Victima detectează conflictul sau tratamentul derogatoriu, interpretând că motivul este de partea ei și că există o neînțelegere.
• Stadion de facturare. Victima se simte nedumerită, îndoială, nu știe ce se întâmplă și începe să se gândească la responsabilitatea sa probabilă pentru ceea ce s -a întâmplat.
• Stadionul fără apărare. În această fază, victima se străduiește să mulțumească și să aibă o considerație mai bună; Acest efort sfârșește prin a declanșa un sentiment de impotență și neputință care culminează cu o stare depresivă.
• Stadion traumatic sau anxietate. Dacă hărțuirea persistă, victima se simte de obicei vulnerabilă și prezintă o stare de anxietate, comportamente impulsive și pierderea controlului fiind frecventă.
• Stadionul de stabilizare cronică. Este probabil ca un sentiment de devalorizare și lipsă de stima de sine, să fie capabil să stabilească o stare de stres anxioasă-depresivă și o tulburare de stres posttraumatic.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Consecințele hărțuirii la locul de muncă, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de coaching.