Interviuri de lucru în grup și dinamică

¿Cum să alegeți cel mai bun candidat? Selectarea solicitantului ideal pentru un loc de muncă nu este o sarcină simplă. Dificultatea selecției de personal este de a evalua candidații într -o perioadă scurtă de timp și într -un scenariu foarte diferit de posibilul lor loc de muncă viitor și aceasta este că capacitatea de a efectua un interviu bun nu garantează neapărat capacitatea de a face locul de muncă în sine.

Ochiul unui antrenor bun de resurse umane (HR) este deja pregătit să citească și să extrapoleze la realitate rezultatele unui interviu. Cu toate acestea, pentru procesele de selecție în care este esențial, există accesorii la interviul tradițional, cum ar fi cazurile practice de rezoluție de cazuri și interviuri comportamentale, aplicate individual sau într -un grup. În acest articol cu ​​psihologie, vom vedea care este Interviuri de lucru de grup, cu Exemple și dinamică util pentru a evalua acele capacități și abilități care funcționează în special.

1. Ce este un interviu de grup
2. Beneficiile interviurilor de grup
3. Ce putem observa în dinamica grupului pentru interviuri de lucru
4. Ce format poate avea dinamica grupului pentru interviurile de lucru

Ce este un interviu de grup

Interviurile de lucru în grup sunt una dintre metodele de evaluare pentru selectarea personalului complementar interviurilor individuale. Un interviu de grup este un dovadă la care participă mai mulți candidați Pentru unul sau mai multe locuri de muncă cu obiectivul de a evalua comportamentul, abilitățile și abilitățile lor într -un context practic și social.

Beneficiile interviurilor de grup

Interviurile de grup permit:

Evaluează mai mulți candidați

În testele de grup, mulți solicitanți pot participa, astfel încât sunt utili în special în procesele de selecție în masă.

Observați participantul într -un context mai natural

Utilizarea jocurilor sau provocărilor a fost de mult timp o practică obișnuită în companiile de frunte, sunt folosite pentru a încuraja candidații să piardă accentul procesului în sine, arătându -și adevăratul lor adevărat I.

Evaluează abilitățile soft

Aceste dinamici sunt deosebit de interesante pentru a evalua abilitățile soft, abilități necognitive indispensabile pentru a îndeplini un loc de muncă, dar greu observabil într -un interviu individual tradițional.

Evaluează abilitățile sociale

O persoană reală nu este cunoscută până când nu se observă interacționarea cu alte persoane.

Arată valoarea companiei

Pe lângă valoarea evaluării, dinamica grupului este, de asemenea, un element pozitiv în „procesul de selecție reciprocă”, în care candidatului i se arată o companie dinamică, distractivă, inovatoare și actuală.

Descoperiți abilități la lucrători

Aceste dinamici nu numai că servesc o selecție inițială, dar și aceeași logică se aplică și evaluării leadershipului și capacității de a rezolva problemele persoanelor care sunt candidați interni pentru o schimbare de rol sau promovare.

Din Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, Director HR Până în 2018, exemplul său ne spune: „Profitând de un eveniment de construire a echipei am putut verifica capacitatea de gestionare a echipei unui candidat pentru promovarea internă. Evident, au fost mulți alți indicatori, dar a fi capabil să lucreze timp de o oră la echipa sa a fost Oportunitatea de a valida în primul rând rapoartele anterioare Și am descoperit o mică zonă pe care trebuia să o îmbunătățim înainte de schimbarea responsabilității ”.

Ce putem observa în dinamica grupului pentru interviuri de lucru

Prin dinamica grupului, poate fi evaluată:

• Asertivitate: stil comunicativ necesar pentru orice angajare în care este necesar tratamentul cu oamenii.
• Rezolvarea problemelor: Capacitatea de a produce, evalua soluțiile și de a le aplica, în special esențială pentru manageri.
• Creativitatea: Capacitatea de a produce soluții noi, utile pentru orice loc de muncă.
• Flexibilitate: Capacitatea de a se adapta la situații noi, esențiale în schimbarea mediilor de lucru.
• Gândire critică: capacitatea de a reflecta și de a trage propriile concluzii.
• Lucru in echipa: adăugați capacitățile diferitelor persoane pentru a obține un rezultat mai bun. A lucra ca echipă înseamnă a ști cum să identifici și să folosești punctele forte ale fiecărui membru al echipei pentru a se hrăni. Această abilitate este esențială pentru aproape orice mediu de lucru.
• Inteligenta emotionala: Gestionarea emoțiilor cuiva și înțelegerea emoțiilor celorlalți permite să creeze relații interpersonale bune la locul de muncă și să fie mai productiv. În acest articol veți găsi mai multe informații despre inteligența emoțională la locul de muncă.
• Conducerea: Abilitatea de a organiza și de a direcționa grupuri, de importanță vitală în pozițiile de management.
• Etică și valori: Principiile personale care guvernează comportamentul, primordial în toate locurile de muncă legate de sănătatea și educația populației.
• Proactivitatea: atitudine care vizează acțiune și colaborare.

Conform tipului de abilități și caracteristici pe care ne interesează să le evaluăm, vom alege un format și o temă diferită pentru interviul de grup.

Ce format poate avea dinamica grupului pentru interviurile de lucru

În ultimii ani, am observat noi inițiative care câștigă în greutate: camere de evacuare, teatru de improvizație sau jocuri de strategie mai complexe, dar ideea rămâne aceeași: arată potențialul candidaților într -un mediu spontan.

Activitățile de grup pot varia de la jocul 3 până la construirea unui scaun cu cărți, prin jocuri mici de joc sau cărți. Cea mai frecventă dinamică în interviurile de lucru în grup sunt următoarele:

forum

Acest grup dinamic constă în realizarea unui conversaţie Pe un subiect propus de evaluatori, care observă opiniile și abilitățile comunicative ale solicitanților.

• De exemplu, vorbește despre beneficiile lecturii.

Ploaie de idei

Acest exercițiu de grup constă în producerea de idei despre orice subiect sau soluții pentru o anumită problemă. Este util pentru evaluare creativitate, Inovație, capacitate de concentrare, originalitate, autenticitate și imaginație, printre altele.

• De exemplu, propune idei diferite despre merchandising pentru companie.

Evadarea camerei

Acest joc de grup constă în rezolvarea testelor într -un spațiu stabilit într -o poveste. Obiectivul este descifrați enigmele Înainte de un anumit timp. O cameră de evacuare este un spațiu controlat, unde puteți vedea și asculta performanța unuia sau mai multor candidați care acționează fără prezența celor care le evaluează.

• De exemplu, rombatul codului rombo. Cu o capacitate de până la 12 participanți, este un Evadarea camerei Ideal pentru a evalua capacitatea de a face față problemelor, strategiei și gestionării timpului.

Am discutat cu Óscar Grifols, șeful zonei companiei Codul rombo Barcelona: principala cameră de evacuare cu servicii pentru resurse umane în Spania. Deși concluziile pe care le putem extrage din mediul unui joc de evadare servesc și orice altă dinamică bazată pe joc. „Tehnicienii care evaluează, în mod normal, au făcut deja jocul și îl știu: nu este atât de mult să lovești sau să eșuezi, ci mai degrabă capacitatea de a Generează idei și compromiteți echipa cu ei, analizați procesele Rezoluția problemei Și, de asemenea, modul în care jucătorii se raportează între ei: este o oportunitate foarte specifică de a analiza Abilități soft că putem profita cel mai mult ".

Grifols se referă la importanța alegerii unei teme adecvate, de exemplu, care nu se teme. De asemenea, este relevant să evităm elementele care dăunează inutil procesului, cum ar fi iluminarea necorespunzătoare și Prioritizează provocările intelectuale și de lucru în echipă. Nu funcționează Evadarea camerei, Deși aproape oricine s -ar putea adapta pentru a îndeplini această funcție. De asemenea, subliniază că, mai presus de toate, este un alt complement al procesului, dar că aduce un punct foarte amuzant pentru candidații care servește la liniște și care poate fi afișat relaxat.

Fără îndoială, jocul de evadare ca dinamică de grup pentru interviuri de lucru este foarte original ceea ce permite evaluarea performanței reale a nenumăratelor capacități: Atenție, înțelegere, analiză, rezoluție, creativitate, muncă de grup, comunicare, organizare, logică, memorie de lucru, perseverență, imaginație, muncă sub presiune, autoreglare, securitate ... Profesioniștii din sector pot sfătui să aleagă cea mai bună cameră cameră în funcție de capacitățile care sunt preferate să evalueze.

Dezbate

În acest format de interviu de lucru al grupului, se propune o dilemă împotriva căreia fiecare candidat trebuie să poziționeze, să argumenteze și să apere poziția, care poate fi reală sau atribuită la întâmplare. Acest test permite evaluarea abilităților comunicative, a capacității de influență și a capacității de a convingere Atât de important în vânzări, în special în.

De exemplu, lucrarea de față de față față de televiziune.

Masa rotunda

Obiectivul acestui grup dinamic pentru interviurile de lucru este de a ajunge la un acord. Intervievatorii pot evalua asertivitatea, inițiativa, creativitatea, capacitatea de negociere a solicitanților, diplomația, autocontrolul ..

• De exemplu, ajungeți la un acord cu privire la ordinea prioritară a 15 obiecte pentru supraviețuirea unui grup pe o navă.

Cazul practic

Pentru acest exercițiu de Joc de rol, Evaluatorii propun o sarcină obișnuită la locul de muncă și observă modul în care fiecare dintre participanți îl joacă.

• De exemplu, participă la un alt participant ca și cum ar fi un client.

Cabinet de criză

Exercițiu de rol constând în simularea rezoluției unei probleme grave neprevăzute. Participanții trebuie să -și arate capacitatea de a -și face rezoluţie de probleme, capacitatea de a lua decizii, flexibilitate, gândire critică, muncă de grup, sub presiune și siguranță.

• De exemplu, creșterea situațiilor precum comerțul suferă un jaf sau că biroul a rămas fără electricitate.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Interviuri de lucru de grup: Exemple și dinamică, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de resurse umane.