Biografia lui Herbert Freudenberger (1926 - 1999)

Herbert Freudenberger era un Clinic, psihanalist și psiholog de autor Germano-american. Este mai bine cunoscut pentru că este unul dintre primii care a descris fenomenul epuizării profesionale (sau „Burnout”), în 1974. Munca lui Freudenberger privind epuizarea profesională a avut un impact mare asupra psihologiei și în modul în care companiile și organizațiile văd stresul muncii și bunăstarea angajaților. Ideile sale au influențat modul în care sănătatea mintală și epuizarea la locul de muncă sunt tratate, atât în ​​ceea ce privește prevenirea, cât și tratamentul.

Conţinut

• Primii ani ai lui Herbert Freudenberger
• Munca lui Herbert Freudenberger și contribuțiile la psihologie
  • Epuizare profesională sau arsuri
  • Clinici gratuite de droguri Adict
  • Psihanaliză
• Concluzii
  • Referințe

Primii ani ai lui Herbert Freudenberger

Născut la Frankfurt, Germania, în 1926, Freudenberger A emigrat în Statele Unite în 1939 pentru a scăpa de persecuția nazistă. A lucrat într -o varietate de locuri de muncă înainte de a -și obține în sfârșit diploma la Brooklyn College în 1951. Și -a continuat educația, obținând un master în psihologie clinică a Universității din New York în 1952 și un doctorat în psihologie clinică a aceluiași institut în 1959.

După ce a primit doctoratul, Freudenberger a lucrat ca psihanalist în practică privată și ca profesor la New York University. El a fost, de asemenea, fondatorul uneia dintre primele clinici gratuite pentru pacienții cu dependență de droguri din New York în anii '60. În această perioadă a explorat fenomenul epuizării profesionale atât în ​​sine, cât și în colegii săi. Freudenberger a definit -o drept „stingerea motivației sau a interesului”, un fel de Epuizarea emoțională cauzată de dedicația excesivă de a provoca, de a lucra sau de a fi modul de viață.

Munca lui Herbert Freudenberger și contribuțiile la psihologie

Herbert Freudenberger a adus mai multe contribuții importante la psihologie de -a lungul carierei sale. Dar descoperirea și dezvoltarea sa a conceptului de epuizare profesională („Burnout”), așa cum am spus, este poate cel mai cunoscut și revoluționar.

Epuizare profesională sau arsuri

Epuizarea profesională este un Termen Freudenberger a fost inventat pentru a descrie un set specific de simptome pe care le -a observat la lucrătorii din domeniul sănătății mintale, dar apoi s -a extins pentru a include oameni din toate profesiile. Freudenberger a definit epuizarea profesională ca „stare de epuizare fizică și mentală cauzată de viața profesională a unei persoane”. Freudenberger a propus că a avut loc epuizarea profesională în trei etape: stres, rezistență și epuizare.

Etapa de stres se caracterizează printr -o creștere a cantității de muncă și a presiunii de efectuat. În stadiul de rezistență, indivizi Ei încearcă să facă față stresului prin creșterea angajamentului lor față de munca lor, sacrificând nevoile personale și de agrement. În cele din urmă, etapa de epuizare apare atunci când indivizii nu își mai pot menține nivelul de angajament și încep să experimenteze epuizare fizică și mentală, dezinteres la locul de muncă și chiar simptome ale depresiei.

Tipul de Freudenberger a fost un pionier în domeniul sănătății profesionale Iar munca sa a dus la o nouă înțelegere a Modul în care stresul de muncă poate afecta sănătatea fizică și psihică a lucrătorilor. Datorită acestei lucrări, organizațiile au început să ia în serios bunătatea angajaților și să considere echilibrul dintre viața muncitoare și personală ca un aspect important al managementului resurselor umane.

Sindromul Burnout: Prevenirea și tratamentul

Clinici gratuite de droguri Adict

O altă contribuție importantă a Freudenberger a fost crearea uneia dintre primele clinici gratuite pentru tratamentul dependenților de droguri la New York în anii '60. Prin activitatea sa în această clinică, Freudenberger a reușit să efectueze cercetări importante privind dependența de droguri și să ofere comunității un serviciu foarte necesar.

Psihanaliză

Ca psihanalist, Freudenberger a adus contribuții și în practica psihanalizei și a psihologiei clinice. Pe lângă munca sa cu pacienții și predarea sa la Universitatea din New York, a publicat mai multe articole și cărți care se ocupă de diverse aspecte ale psihologiei și psihanalizei.

Deși o mare parte din activitatea sa de psihanalist a fost realizată în contextul practicii sale private și nu este la fel de pe scară largă ca munca sa la epuizarea profesională, a contribuit la domeniu în mai multe forme importante.

În primul rând, Freudenberger s -a concentrat pe importanța contextului social și cultural în psihoterapie. El a recunoscut că factorii sociali și culturali pot juca un rol important în sănătatea mintală Și în modul în care oamenii experimentează și gestionează stresul. Aceasta a fost o abordare inovatoare într -un moment în care psihanaliza s -a concentrat adesea pe aspectele individuale ale psihicului.

În al doilea rând, Freudenberger a fost cunoscut pentru capacitatea sa de a integra diferite abordări terapeutice. Deși a fost format ca psihanalist, nu s -a limitat la această abordare și de multe ori, Tehnici combinate ale altor tipuri de terapie pentru a se adapta nevoilor individuale ale pacienților lor. Acest lucru a arătat flexibilitate și deschidere către idei noi care au fost influențate în modul în care mulți terapeuți practică astăzi.

Deși contribuțiile lui Freudenberger la psihanaliză pot să nu fie la fel de cunoscute ca munca lor la epuizarea profesională, au fost semnificative și au lăsat o marcă de durată în domeniu.

Concluzii

Moștenirea lui Freudenberger în psihologie rămâne foarte importantă, conceptul de epuizare profesională fiind recunoscut pe scară largă și munca sa în tratamentul dependenței fiind foarte respectat.

Freudenberger a scris mai multe cărți și numeroase articole de -a lungul carierei sale, inclusiv „Burnout: costul ridicat al realizării ridicate” (costul ridicat al performanței ridicate), care este o explorare în devenire a fenomenului de epuizare profesională.

Freudenberger a murit în 1999, dar munca sa rămâne o influență semnificativă în domeniul psihologiei. Conceptul său de „burnout” a fost recunoscut și acceptat pe scară largă și rămâne un instrument util pentru a înțelege și trata stresul și nemulțumirea locului de muncă în lumea modernă.

Test de evaluare a sarcinii mintale la locul de muncă

Referințe

• https: // in.Wikipedia.org/wiki/herbert_freudenberger
• https: // burnoutglobal.com/The-Author