Hărțuire sexuală la locul de muncă

Hărțuirea sexuală este un fenomen social de dimensiuni multiple și diferite, denunțat de diferite organizații și instituții și verificate de diferite investigații care au evidențiat existența, extinderea și severitatea în mediul de muncă. Termenul hărțuire sexuală la locul de muncă sau la hărțuire sexuală A apărut în anii șaptezeci în Statele Unite și de atunci, se luptă dintr -o perspectivă egală pentru a elimina hărțuirea sexuală a muncii.

În fenomenul hărțuirii sexuale, trebuie să se țină seama de faptul că este o situație pe care victima nu o dorește și că, pe măsură ce fiecare persoană determină comportamentul care aprobă sau tolerează, de aceea un concept subiectiv. În acest articol complet cu psihologie, veți găsi tot ce trebuie să știți hărțuire sexuală la locul de muncă.

1. Hărțuire sexuală a muncii: definiție
2. Hărțuire sexuală la locul de muncă: statistici
3. Conceptul de hărțuire sau hărțuire sexuală
4. Hărțuirea sexuală a forței de muncă în Codul penal
5. Hărțuire de lucru pentru gen
6. Tipuri de hărțuire sexuală la locul de muncă
7. Profil psihologic de stalker sexual
8. Consecințele hărțuirii sexuale la locul de muncă
9. Prevenirea și intervenția hărțuirii sexuale a muncii
10. Evaluarea hărțuirii sexuale la locul de muncă

Hărțuire sexuală a muncii: definiție

Deși s -a subliniat că, în unele cazuri de hărțuire la locul de muncă. Această diferență este că în hărțuirea sexuală Comportamentele se învârt în jurul sexului, Și în care victima hărțuirii sexuale.

Ambele au caracteristici comune, cum ar fi situația umilinței și atacul asupra demnității pe care oamenii le suferă în ambele situații, dar Hărțuire sexuală Are o specificitate pentru obiectivul comportamentului stalkerului și pentru tipul de comportament. De asemenea, a fost evidențiat, spre deosebire de sexual, menține întotdeauna convingerea internă de a nu fi făcut nimic rău, chiar și după condamnare, cu toate acestea, Stalkerul sexual ajunge să recunoască faptul că a efectuat un comportament necorespunzător (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Hărțuirea la locul de muncă este violența de gen?

Într -adevăr, este o altă formă de violență care constituie o formă de comportament intolerabil care încearcă împotriva drepturilor fundamentale ale persoanei, cu un impact social suficient de important, deoarece victimele, deși există cazuri la ambele sexe, în marea majoritate, acestea sunt femei. Și ar putea fi îmbunătățit de o situație precară de angajare (INSHT, 1999^[2]).

Toate acestea afectează condițiile de muncă, ca o problemă din ce în ce mai gravă pentru companii. Despre hărțuire sexuală și mai ales despre victimele lor, Există credință generalizată, care poate fi clasificată drept mit, că este legată de canoanele de frumusețe; Cu toate acestea, problema hărțuirii sexuale trebuie să facă, mai degrabă, cu relațiile de putere (INSHT, 2001^[3]).

Frecvența hărțuirii sexuale Se repetă, de aceea nu este vorba despre comportamente izolate. Hărțuirea sexuală în organizații este favorizată de aspecte organizaționale, cum ar fi sexualizarea mediului de muncă, proporția de bărbați-femei, tipul de sarcini pe care le îndeplinesc, discriminarea sexuală, climatul de lucru sau evaluarea muncii (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

Pe de altă parte, statutul lucrătorilor prevede la articolul 4.2 e, că în relația de muncă, lucrătorii au dreptul să -și respecte confidențialitatea și considerarea din cauza demnității lor. Aceasta include protecția împotriva infracțiunilor verbale și fizice de natură sexuală.

Hărțuire sexuală la locul de muncă: statistici

Hărțuirea sexuală poate fi suferită atât de bărbați, cât și de femei. Cu toate acestea, poate femeia este principala victimă pentru că în piața de lucru Situația dvs. este mai mult decât o subordonare ierarhică sau instabilă în angajare. Hărțuirea sexuală afectează în principal femeile tinere, veniturile reduse, educația non -profesională, care au fost asediate de mult timp și decid doar să denunțe faptul, ca ultimă soluție.

Al treilea sondaj european privind condițiile de muncă (2000) realizat de Fundația Europeană pentru îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă, a indicat că hărțuirea sexuală nu este un fenomen sporadic, deoarece 3% dintre femei au fost victime ale hărțuire sexuală în anul precedent până la finalizarea sondajului menționat. Dacă se ține cont de faptul că acest procent este o cifră de două milioane de femei, problema percepe o dimensiune de mare amploare. Există mai des victime ale hărțuirii sexuale a femeilor care au locuri de muncă precare.

În ceea ce privește bărbații, procentul care indică faptul că a fost victima hărțuirii sexuale este mult mai mică decât cel al femeilor. În Spania, sondajul din 2000 al Secretariatului Femeilor pentru Comisiile Muncitorilor indică faptul că 14,5% dintre lucrători au trăit o situație de hărțuire sexuală de -a lungul vieții lor de muncă.

Hărțuire de lucru către femeile din Spania și Europa

Al patrulea sondaj european privind condițiile de muncă (2007^[5]) subliniază că hărțuirea sexuală afectează lucrătorii de trei ori mai mult decât lucrătorii.

De asemenea, lucrătorii cehii cu 10%, Norvegia cu 7%, și croați și turci cu 6%sunt cei mai hărțuiți sexual, în timp ce muncitorii italieni și spanioli au un indice mai mic de 1%. În plus, cel mai mare grup de risc sunt femei sub 30 de ani. Un studiu realizat de Institutul Femeilor (2007) arată că 14,9% dintre femeile care lucrează în Spania au suferit o anumită situație de hărțuire sexuală în ultimul an, fiind cele mai afectate, femei sub 34 de ani, single, din țările în plus și din țările calificate. Pe sectoare, centre de lucru medii sau mari în construcții și industrie sunt cele care reflectă un procent mai mare de hărțuire sexuală.

În legătură cu atitudinea companiei, 8,3% dintre femei care au declarat hărțuire sexuală consideră că performanța companiei ar putea fi descris ca fiind adecvat. Brooks și Perot (1991) au subliniat că 88% dintre femeile universitare au declarat că au fost martorii hărțuirii sexuale, dar doar 5,6% au recunoscut că au suferit -o.

Conceptul de hărțuire sau hărțuire sexuală

Dicționarul Academiei Regale de limbă definește hărțuirea sexuală ca "Cel care urmărește-.

Potrivit ILO (1995; 1997), astfel încât există hărțuire sexuală să fie integrată trei elemente:

• Un comportament al caracter sexual
• acea Nu vă doriți
• că victima îl percepe ca un condiționare ostilă pentru munca dvs, transformându -l în ceva umilitor

Hărțuirea sexuală este orice tip de abordare sau presiune atât de natură fizică, cât și de verbală, care nu este dorită de cei care suferă de aceasta, care rezultă din relația de muncă și care duce la un mediu de muncă ostil, un impediment de a face sarcinile și o condiționare a Oportunitățile de ocupație ale persoanei persecutate.

Următoarele pot fi stabilite Niveluri de comportament:

• Hărțuire ușoară: glume, complimente, conversații cu conținut sexual.
• Hărțuire moderată: aspect, gesturi lascive, grimse.
• Hărțuire medie: apeluri telefonice și scrisori, presiuni pentru a pleca sau invitații cu intenții sexuale.
• Hărțuire puternică: băcănie, reținere sau colț.
• Hărțuire foarte puternică: șantaj sau presiuni fizice și psihice pentru a avea contacte intime.

Hărțuirea sexuală include:

• Comportamente fizice de natură sexuală care poate varia de la atingere inutilă, „Palmaditas”, „Pinches”, fricțiune cu corpul, până la încercarea de viol și constrângere pentru relații sexuale.
• Comportament verbal de natură sexuală ca insinuații sexuale enervante, propuneri, flirt ofensiv, comentarii obscene și insinuații.
• Comportament nonverbal de natură sexuală, cum ar fi expunerea de fotografii cu conținut sexual sau pornografic sau materiale scrise sexuale sau look -uri cu gesturi impute.

Cazuri de hărțuire sexistă

Astfel, Cazuri de hărțuire sexuală care sunt de obicei descrise sunt:

• Că un partener se apropie prea mult sau invadează în mod repetat spațiul fizic.
• Că unele presă superioare sau partenere pentru a menține relații sau pentru a merge împreună.
• Că unii superiori au înțeles îmbunătățirea forței de muncă în schimbul favorurilor sexuale.
• Care au suferit agresiune sau agresiune sexuală de către cineva de la muncă
• Care suferă o frecare nedorită sau atingere de către clienți, colegi sau șefi.

Hărțuirea sexuală a forței de muncă în Codul penal

Recomandarea comunității europene din 27 noiembrie 1991, cu privire la demnitatea femeilor și bărbaților la serviciu abordează hărțuirea sexuală cu următoarea definiție:

-Comportamentul unei naturi sexuale sau al altor comportamente bazate pe sex care afectează demnitatea femeilor și a bărbaților la locul de muncă, inclusiv comportamentul superiorilor și colegilor, este inacceptabil dacă un astfel de comportament este nedorit, nerezonabil și ofensiv pentru persoana care este obiectul obiectului din aceasta, refuzul sau depunerea unei persoane la conduita menționată de către antreprenori sau lucrători (inclusiv superiori și colegi) Este utilizat în mod explicit sau implicit ca bază pentru o decizie care are efecte asupra accesului persoanei menționate la formarea profesională și ocuparea forței de muncă, cu privire la continuarea acesteia, la salariul sau la orice alte decizii cu privire la ocuparea forței de muncă și/sau comportamentul menționat creează o intimidare, Mediu de muncă ostil și umilitor pentru persoana care este obiectul acesteia; și că o astfel de conduită poate fi, în anumite circumstanțe, contrar principiului tratamentului egal-.

Hărțuirea sexuală la locul de muncă a fost, de asemenea, definită ca toate comportament verbal sau fizic, de natură sexuală, dezvoltat în domeniul organizării și direcției unei companii, sau în relație sau ca urmare a unei relații de lucru, realizată de un subiect care știe sau ar trebui să știe că este ofensivă și nedorită de victimă, determinând o situație care afectează Condițiile de muncă și de muncă și/sau crearea unui mediu de lucru ofensiv, ostil, intimidant sau umilitor (Union-Regiunea Madridului din Ccoo, 2003).

Chiar și Directiva 2002/73/CE definește hărțuirea sexuală ca situația în care orice comportament verbal sau fizic nedorit de natură sexuală cu scopul sau efectul de a încerca împotriva demnității unei persoane, în special atunci când este o intimidare, ostilă, degradantă, umilitoare sau se creează un mediu ofensiv.

Hărțuire sexuală în Europa

Codul de practici din 1991 privind măsurile de combatere.

• Comportamentul verbal de natură sexuală Poate include insinuări sexuale enervante, propuneri sau presiune pentru activitatea sexuală; Insistența pentru o activitate socială în afara locului de muncă după ce a fost clar că această insistență este enervantă, ofensivă; Insinuarea, comentarii indirecte sau comentarii obscene.
• În Comportamentul nonverbal al naturii sexuale Expoziția de fotografii sugestive sau pornografice din punct de vedere sexual, de obiecte sau materiale scrise, ar fi inclusă aspectul impute. Legea organică 3/2007, din 22 martie, pentru egalitatea eficientă a femeilor și bărbaților, în titlul I, articolul 7, spune că hărțuirea sexuală și hărțuirea sunt considerate discriminatorii din cauza sexului.
• Orice comportament, verbal sau fizic, de natură sexuală care are scopul sau produce efectul încercării împotriva demnității unei persoane, în special atunci când este creat un mediu intimidant, degradant sau ofensiv; Și asta constituie hărțuire din cauza sexului orice comportament făcut pe baza sexului unei persoane, cu scopul sau efectul de a încerca împotriva demnității lor și de a crea un mediu intimidant, degradant sau ofensiv.

Hărțuire de lucru pentru gen

Unul dintre aspectele problematice ale hărțuirii sexuale se află în acele cazuri în care comportamentele nedorite nu duc la o acțiune violentă de prim tip, ci constau în insinuări, propuneri, manifestări verbale care încalcă și lucrătorul afectat, dar care o face mai mult din o perspectivă psihică care fizică, de atunci acțiuni violente Au un clar Acoperire penală.

Fiecare persoană este responsabilă de determinarea comportamentului care aprobă sau tolerează, ceea ce face imposibil să se facă o relație de comportamente vexate. Prin urmare, determinarea comportamentelor este enervantă sau nu este ceva care depinde de beneficiarul comportamentelor, fiind în acest punct irelevant intenționalitatea emisiilor de comportamente. Prin urmare, hărțuirea sexuală constă în acțiunea impusă fără reciprocitate, neașteptate și nu bine primite, frecvente și repetitive pe care un efect devastator le poate avea asupra victimei.

Poate include atingerea, insinuările, aspectul, atitudinile șocante, glumele cu limbaj ofensiv, aluzii la viața privată și personală, referințe la orientare sexuală, insinuații cu conotație sexuală, aluzii la figură și îmbrăcăminte etc. Pe scurt, este vorba despre Comportament neașteptat, de natură sexuală sau de alt comportament bazat pe sex care afectează demnitatea persoanei. Include un comportament verbal sau nonverbal, fizic și nedorit. Există o serie de comportamente care pot constitui hărțuire sexuală. Acest comportament trebuie să fie neașteptat inacceptabil și ofensiv pentru destinatar. Acest destinatar este de obicei feminin, așa că hărțuirea de muncă apare de obicei la femei de către bărbați.

Tipuri de hărțuire sexuală la locul de muncă

Două forme sau tipuri de hărțuire sexuală la locul de muncă ar trebui să fie distinse:

Hărțuirea quid pro quo cunoscută și sub numele de șantaj sexual fie Schimbă hărțuire (Acest lucru în schimbul acestui lucru), realizat de un superior și care poate afecta negativ munca.

Șantaj sau hărțuire sexuală de lucru

În acest tip de hărțuire, ceea ce este produs este în mod corespunzător un șantaj care obligă un lucrător să aleagă între depunerea cerințelor sexuale sau să vadă anumite beneficii sau condiții de muncă rănite. Este vorba despre un abuz de autoritate, Deoarece este vorba despre amenințări de la o sarcină mai mare de consecințe negative (demitere, neinrenewal a contractului, condiții de muncă mai grave etc.) Dacă cerințele sexuale nu sunt acceptate. Cu alte cuvinte, constă în abuzuri dintr -o poziție de putere pentru a obține beneficii sexuale.

Răspunsul la hărțuire servește ca bază, implicit sau explicit, pentru deciziile legate de accesul persoanei menționate la formarea profesională sau la locul de muncă, la continuitatea contractului de muncă, la promovarea profesională, la creșterea salariului etc. (González de Rivera, 2002).

Hărțuire sexuală de mediu (hărțuire ostilă pentru mediu)

Recomandarea Comisiei Europene se referă la o conduită care creează un mediu de lucru umilitor, ostil sau amenințător pentru hărțuiți (Insht, 2001c). Adică hărțuirea sexuală de mediu este generată atunci când un Clima de muncă ostilă și sexuală, Suficient și intens pentru a modifica condițiile de muncă ale lucrătorului și pentru a crea un mediu de lucru abuziv.

În acest tip de hărțuire, definiția este dezvoltarea unui comportament sexual de orice fel (glume persistente și serioase de natură sexuală, aluzii sau comentarii nepoliticoase despre viața intimă a lucrătorului, cerințele pentru lucrători pentru a purta haine insinuante sexual, etc.), care generează un context de muncă negativ - intimidator, ostil, ofensiv, umilitor - pentru lucrător, care are ca urmare faptul că lucrătorul nu își poate dezvolta beneficiul de muncă într -un mediu adecvat, deoarece este supus unui tip de tip de presiune pentru un comportament sexual la locul de muncă care sfârșește creând o situație intolerabilă de angajare.

În multe ocazii, acest mediu de muncă necorespunzător poate fi acceptat ca o obișnuință sau o situație normală în cultura noastră. Un studiu privind hărțuirea sexuală în Spania publicată de comisiile muncitorilor în noiembrie 2000 relevă că hărțuirea sexuală poate avea loc în rândul persoanelor din întregul clasament al muncii, atât în ​​rândul profesioniștilor, cât și în rândul lucrătorilor cu o calificare mai mică. În plus, hărțuirea sexuală nu are vârsta. Poate afecta o fată de douăzeci de ani ca un lucrător de patruzeci de ani.

Profil psihologic de stalker sexual

În Codul penal spaniol, stalkerul este definit ca „cel care solicită favoruri de natură sexuală, pentru el însuși sau pentru un terț, în sfera de aplicare a unui beneficiu de muncă, profesor sau serviciu, continuu sau de obicei și cu un astfel de comportament provoacă victimei o „situație” obiectiv și sever intimidant, ostil sau umilitor.

În raport cu profilul stalkerului, datele indică faptul că sunt de obicei un control intermediar, bărbat căsătorit sau cu un partener stabil și cu copii, În copilărie și capricios, rece, macho și cu puțină empatie.

El Profilul victimei Nu este clar definit, depinde de persoană și de situația lor de angajare. În studiul menționat mai sus, se observă că unele femei sunt mai vulnerabile decât altele. Aproape treizeci la sută dintre incidente au avut lucrători fără contract ca protagoniști. Prin urmare, s -ar putea deduce că precaritatea muncii este un factor de risc. Un alt fapt semnificativ este că patruzeci la sută dintre victime sunt separate sau divorțate. Aparent, faptul că un partener stabil generează un anumit respect care inhibă colegii.

Consecințele hărțuirii sexuale la locul de muncă

Deși impactul hărțuirii sexuale asupra unei persoane este moderat de vulnerabilitatea lor, nu există nicio îndoială că afectează negativ atât lucrătorul, cât și procesul de producție, deoarece generează:

• Absenteism
• Scăzut din cauza bolii
• Productivitate mai mică
• Scăderea cantității și calității muncii
• Mai puțină motivație pentru muncă

Simptomatologia asociată cu stresul se manifestă și ca Statele de anxietate și depresie, sentimente de disperare și neputință, de Impotență, de furie, de aversiune, de subevaluare, de autoestimă scăzută, precum și de tulburari de somn, Dureri de cap, probleme gastrointestinale, greață, hipertensiune arterială, ulcere etc.

Deși consecințele hărțuirii sexuale afectează persoana împotriva căreia se exercită hărțuirea, aceasta afectează negativ și lucrătorii care pot asista sau cunoaște problema.

Prevenirea și intervenția hărțuirii sexuale a muncii

Cel mai eficient mod de a face față hărțuirii sexuale este de a pregăti și de a aplica o politică în domeniul afacerilor. Măsurile pe care Comisia Europeană le propune să se ocupe de hărțuirea sexuală sunt următoarele (Insht, 2001):

• Trebuie să fie unul Declarația principiilor antreprenorilor În sensul de a -și arăta implicarea și angajamentul în eradicarea hărțuirii, în care hărțuirea sexuală este interzisă, iar dreptul tuturor lucrătorilor este apărat să fie tratat cu demnitate, afirmând că comportamentele de hărțuire nu vor fi permise sau iertare și dreptul la Plângerea lucrătorilor va fi explicată atunci când vor avea loc.
• Se va explica ce se înțelege prin Comportament inadecvat Și va fi clar că superiorii au datoria de a implementa politica împotriva hărțuirii sexuale. Declarația trebuie să explice procedura pe care trebuie să o urmeze victimele, asigurând seriozitate, confidențialitate și protecție împotriva posibilelor represalii.
• Posibilul va fi specificat adoptarea măsurilor disciplinare. Organizarea companiei trebuie să se asigure că politica de non -rarassment este comunicată lucrătorilor și că știu că au un drept de plângere pentru care există un angajament ferm de a nu tolera comportamentele de hărțuire sexuală.
• Responsabilitatea asigurării unui Mediu de lucru respectuos Aparține tuturor lucrătorilor, recomandând controalele care iau măsuri pentru promovarea politicii de hărțuire sexuală. Trebuie să fie oferită instruire generală comandanților și managerilor.
• Cei cărora li se atribuie specific comis în hărțuire sexuală vor trebui să primească un Antrenament special Pentru a îndeplini cu succes funcțiile dvs. (informații legale despre subiect, abilități sociale pentru a gestiona conflictele etc.).
• Trebuie să existe atât proceduri formale, cât și informale. Procedurile informale încearcă să rezolve situația prin confruntarea directă între părți sau printr -un intermediar; Procedurile formale solicită o investigație a problemei și impunerea finală a sancțiunilor dacă existența hărțuirii este confirmată.
• Trebuie să fie Încurajează să rezolve problema informal.
• Este recomandabil să mergeți la procedura formală atunci când informalul nu funcționează sau nu este adecvat pentru a rezolva problema.
• Este recomandat ca o persoană să fie desemnată căreia i se va forma pentru a oferi consultanță și asistență și să participe la rezolvarea problemelor, atât în ​​procedurile formale, cât și în cele informale; Acceptarea acestor funcții trebuie să fie voluntară, iar reprezentanții sindicali și lucrătorii trebuie să fie de acord.
• El Procedura de revendicare Trebuie să oferiți lucrătorilor securitatea că reclamațiile și acuzațiile lor vor fi tratate serios.
• Investigațiile care se efectuează trebuie să fie independent și obiectiv; Cercetătorii nu ar trebui să aibă nicio legătură cu părțile.
• Este convenabil că Normele disciplinare colectați clar hărțuirea sexuală și sancțiuni corespunzătoare.
• Se recomandă includerea unor articol privind hărțuirea sexuală în contractul colectiv al lucrătorilor companiei.
• Este convenabil să consultați diferitele Centrale sindicale sau grupuri de ajutor, deoarece de obicei au stabilit sisteme de sprijin pentru victimă.

Evaluarea hărțuirii sexuale la locul de muncă

Pentru a efectua evaluarea, va fi necesar.

De asemenea, este convenabil să efectuați:

• Anamneză socio -lăsare și date de filiere (sex, vârstă, vechime în compania și companii anterioare).
• El Analiza condițiilor psihosociale muncă.
• Descriere cronologică a faptelor relevante pentru situația actuală.
• Resurse personale de copiere.
• Evaluarea consecințelor Pentru muncitor victima hărțuirii sexuale a muncii (personal, muncii, familiei și sociale).

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Hărțuire sexuală la locul de muncă, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de management și organizare a afacerilor.