Teoria birocrației lui Weber

Max Weber (1864-1920) a fost inițiatorul studiului sistematic asupra birocrației. Observațiile sale despre dezvoltarea birocrației și formarea condițiilor care au contribuit la aceasta, cum ar fi economia monetară, apariția sistemului capitalist, revoluția industrială și etica protestantă sunt referințe ale subiectului. Cu al lui Teoria dominației birocratice, Încercați să stabiliți condițiile în care persoana care deține puterea își justifică legitimitatea și modalitățile în care sunt supuși subiecții pe care se exercită puterea. Nu este suficient cu legitimarea puterii, este necesar un anumit grad de organizare administrativă care permite exercitarea puterii.

În acest articol cu ​​psihologie, vom explica Ce este și care sunt caracteristicile teoriei lui Weber despre birocrație.

1. Principiile birocrației conform lui Weber
2. Teoria birocrației: caracteristici
3. Birocrația ideală Weber

Principiile birocrației conform lui Weber

Teoria birocrației lui Weber distinge 3 Principii de legitimare care permit distingerea tipurilor de dominație:

1. Dominația carismatică: justificat de caracteristicile liderului și acceptat de subiecți pe baza credinței lor și în care, în cazul unei organizații administrative, care este instabilă și nedeterminată.
2. Dominația tradițională: Legitimizează puterea șefului în trecut și statutul moștenit și ridică.
3. Dominația legală: Se bazează pe lege ca principiu legitimant bazat pe raționalitatea lor și este independent de lider sau șef pentru a le aplica.

Birocratizarea înseamnă creșterea prevalenței unui tip de organizație rațional și formal. „Administrare birocratică” înseamnă exercitarea cunoștințelor bazate pe cunoștințe (competență tehnică), o caracteristică care este ceea ce o face în mod special rațional.

Teoria birocrației: caracteristici

Potrivit Weber, birocrația trebuie să prezinte următoarele caracteristici sau caracteristici principale:

Natura legală a normelor și reglementărilor

Birocrația este o organizație compusă dintr -o serie de norme și reglementări, care sunt stabilite în scris. Se bazează pe propria sa legislație în care operațiunea va fi definită și orientată și modul în care va fi efectuată administrarea și organizarea birocratică. Aceste norme și reglementări sunt foarte detaliate, precise și raționale, deoarece trebuie să fie în concordanță cu obiectivele inițiale.

Ierarhia autorității

Normele legale sunt stabilite prin raționalitatea lor, iar organismul juridic este compus dintr -un sistem consistent din reguli abstracte stabilite intenționat; Persoana care efectuează autoritate ocupă o poziție ale cărei funcții, prerogative, drepturi și obligații sunt delimitate și din motivul poziției sale, el deține puterea; Persoana care se supune autorității face acest lucru doar ca membru al grupului respectiv doar „Legea” la preceptele legale, nu la voințele individuale ale șefilor.

Divizia maximă a muncii

Organizația birocratică se caracterizează prin faptul că este compusă din poziții oficiale delimitate de reguli care determină sfera competenței fiecăruia dintre ele în conformitate cu următoarele principii: delimitarea obligațiilor care trebuie îndeplinite pentru fiecare poziție bazată pe împărțirea muncii; furnizarea autorității necesare pentru performanța și îndeplinirea acestor obligații; delimitarea condițiilor și a mijloacelor coercitive pentru exercitarea acelei autorități. Organizarea pozițiilor urmează principiul ierarhic, astfel încât fiecare poziție să fie sub controlul și supravegherea unui superior și fiecare oficial este responsabil pentru superiorul deciziilor și acțiunilor lor și a celor ale subordonaților lor.

Determinarea regulilor

Conducerea oficialilor este guvernată de un sistem coerent de reguli tehnice și norme de tip general și constă în aplicarea acestor reguli pentru fiecare caz și situație specifică.

Profesionalizare și raționalitate

O specializare și o pregătire calificată este necesară și selecția sa va fi realizată în conformitate cu acest tip de criterii. Ocuparea forței de muncă este considerată o carieră care se dezvoltă în conformitate cu un sistem de promoții stabilit pe baza antichității sau capacității tehnice și cunoștințelor. Este un premiu de poziții și poziții din motive de concurență și nu pentru preferințe personale sau nepotisme.

Impersonalitate

Actele, deciziile și regulile administrative vor fi formulate și înregistrate în scris, iar oficialul ideal îndeplinește un spirit de formalitate impersonală.

Potrivit lui Weber, din punct de vedere tehnic, experiența ar demonstra universal. Aparatul birocratic dezvoltat este exact același cu mașina în ceea ce privește formele de producție non -mecanice. Precizia, viteza, univocitatea, oficialitatea, continuitatea, discreția, uniformitatea, subordonarea riguroasă, economiile de frecare și costurile obiective și personale sunt mai mari într -o administrație sever birocratică și în special monocratică, deservită de oficiali specializați.

Birocrația ideală Weber

Weber a încercat să formuleze un Tip ideal de administrare birocratică. Nu este un model empiric de funcționare birocratică și nici nu este rezultatul unei medii a caracteristicilor tuturor birocrațiilor existente. Este un tip pur obținut prin abstractizarea celor mai caracteristice aspecte birocratice ale tuturor organizațiilor cunoscute și a căror notă esențială este Raționalitate și eficiență.

Critica birocrației ideale a lui Weber

Au apărut critici ale conceptului de birocrație Weberian și utilitatea tipului ideal. Unii și -au propus să sublinieze insuficiențele unui concept care nu ținea cont de aspectele empirice ale organizațiilor concrete și au uitat dimensiunile neraționale ale acesteia; Alții își arată propriile contradicții de tipul ideal stabilit de Weber subliniind că o organizație specifică care a adunat toate caracteristicile stabilite în ea nu ar trebui neapărat să fie localizată la eficiența maximă, deoarece factorii care determină acest lucru nu pot fi stabiliți în abstract.

Critici care au dezvăluit diferențele disfuncționale care apar din modelul de organizare birocratică stabilit de Weber.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Teoria birocrației lui Weber, Vă recomandăm să intrați în categoria noastră de psihologie și organizații sociale.