Care sunt testele psihotehnice și ce tipuri există?

În fiecare zi este mai frecvent să auziți despre aplicarea testelor psihotehnice, dar care sunt acestea și câte tipuri există. De ce sunt atât de obișnuite în momentul intervievării pentru a obține un loc de muncă, de exemplu?

Conţinut

• Ce sunt testele psihotehnice?
• Tipuri de teste psihotehnice
• De ce ar avea nevoie un test psihotehnic?
  • Bibliografie

Ce sunt testele psihotehnice?

Testele psihotehnice primesc, de asemenea, numele testului de inteligență sau al testului de competențe și, în realitate,, Acestea sunt dovezi al căror design a fost conceput pentru a evalua abilitățile intelectuale ale unei persoanea, în raport cu sarcinile pe care intenționați să le efectuați.

Testele psihotehnice sunt chestionare în care trebuie să fie selectate o opțiune din mai multe posibilități.

Cu aceste teste, Experții intenționează să examineze abilitățile intelectuale ale unei persoane, cum ar fi memoria, inteligența, capacitatea de atenție și chiar percepția.

Există și alte aspecte care sunt evaluate și în aceste tipuri de teste, cum ar fi aptitudinea verbală, capacitatea de abstractizare, aptitudinea numerică, aptitudinea spațială, concentrarea, printre altele, în funcție de scopurile pentru care este aplicat.

Evaluarea care se face cu aceste teste este obiectiv, adică fără subiectivitatea cine evaluează.

Prin urmare, testele au o structură destul de specifică, iar răspunsurile date trebuie să fie voluntare.

Aceste teste sunt cunoscute și pentru a fi de execuție maximă, Ei bine, potențialul maxim pe care îl arată un subiect cu privire la o abilitate specifică sau o calitate într -o limită de timp este evaluat.

După cum am menționat, aceste teste sunt utilizate pe scară largă la momentul obținerii unei permisiuni pentru un loc de muncă, accesarea unei poziții sau verificarea dacă există vreo dificultate sau modificare a funcționării adaptive a individului.

Odată cu aplicarea acestor teste psihotehnice, este obișnuit să se efectueze teste de personalitate, deoarece, nu numai că ar evalua abilitățile cognitive, ci și comportamentul frecvent al unei persoane.

După aplicarea ambelor teste și cu informațiile colectate, se ia de obicei decizia finală. Trebuie menționat că, prin aceste teste, nu există informații suplimentare pentru scorul obținut, adică trebuie interpretate și analizate cu informațiile pe care le oferă individul, folosind o scară sau unele criterii.

Tipuri de teste psihotehnice

Printre diferitele tipuri de teste psihotehnice se numără următoarele:

1. Test de atenție și concentrare: Aceste teste caută.
2. Test de raționament: Aceste teste sunt ideale pentru cei care trebuie să organizeze informații, să deducă concluzii și să se concentreze pe soluții, rapid. Adică, aceste tipuri de teste sunt foarte aplicate pentru a obține unele locuri de muncă, deoarece raționamentul este o capacitate care permite planificarea și căutarea alternativelor pentru a face față diferitelor situații care ar putea fi prezentate într -un mediu.
3. Test de aptitudine spațială: Acest test este axat pe examinarea capacității persoanei de a ghida și de a fi conștient de ceea ce se întâmplă în jurul lor. Este un test care este valoros pentru locul de muncă, în special în acele locuri de muncă în care ar trebui să fie realizat, de exemplu. În aceste teste, de obicei se aplică diverse teste Viso -Spatial.
4. Test de aptitudine verbală: Cu aceste teste, lexicul unei persoane, vocabularul său, ortografia sa, viteza când citești, pe lângă utilizarea gramaticii, mai ales, dacă ceea ce se dorește este un candidat care poate comunica eficient și care exprimă clar ceea ce ai înțeles.
5. Test de aptitudine numerică: În multe locuri de muncă, capacitatea de a face calcule este, de asemenea, esențială și pentru aceasta, aceste teste sunt cele mai indicate, deoarece, au pus probleme matematice, măsurând succesele și greșelile într -o limită de timp.
6. Testul funcțiilor executive: Examinarea funcțiilor executive se pot face prin diferite teste cu care capacitatea de a lua decizii, planificare, memorie de lucru, capacitatea de a rezolva probleme, printre altele, printre altele.

Astfel, în funcție de abilitățile identificate, există o mare diversitate de teste psihotehnice care pot fi aplicate.

De ce ar avea nevoie un test psihotehnic?

Există multe scenarii în care poate fi necesară aplicarea unui test psihotehnic, deoarece există multe contexte în care este necesară o evaluare a abilităților mentale ale unui subiect. De exemplu:

• Zona muncii: Este unul dintre sectoarele în care se aplică cele mai multe teste psihotehnice, prin urmare, companiile cer de obicei pentru fiecare poziție cerințe specifice, iar aceste teste sunt foarte utile pentru a descoperi dacă un candidat este cel mai potrivit.
• Zona educativă: Fie pentru a intra într -o academie, fie pentru a verifica dacă un subiect merită permanență în ea, aceste teste psihotehnice pot fi utilizate. De asemenea, sunt utile pentru a identifica dacă un student a obținut îmbunătățiri în timpul programului educațional.
• Practica clinica: În zona clinică, aceste teste sunt aplicate pacienților pentru a examina dacă variații ale abilităților lor mentale, dacă au suferit un tip de demență sau doar pentru a evalua modul în care se găsesc abilitățile lor cognitive la acel moment.
• Permis sau permis de conducere: Celor care aspiră să conducă o mașină sunt, de obicei, teste psihotehnice aplicate, deoarece conducerea implică o responsabilitate care necesită câteva abilități, cum ar fi capacitatea de a concentra, atenția, vizoespacial, printre altele.
• Licență pentru manipularea armelor: Este mai puțin obișnuit, dar, chiar și așa, există cei care poartă o armă de foc, fie pentru propria securitate, fie pentru natura muncii lor, ca în cazul polițiștilor. Utilizarea incorectă a unei arme poate deveni mortală, astfel încât aplicarea unui test psihotehnic este foarte importantă.

Acestea sunt unele domenii în care se solicită aplicarea testelor psihotehnice, cu toate acestea, pot exista și altele. Totul va depinde de scopul și aptitudinea pe care doriți să o evaluați.

Descoperiți pagina noastră de antrenament mental

Bibliografie

• Álava urrburu, c., Huerta Rodríguez, i., & Noval Vallina, m. (2011). Revizuirea bibliografică exploratorie a criteriilor aptitudinii în dirijorii profesioniști cu boală psihiatrică. Siguranța și siguranța locurilor de muncă, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, P. (2020). Sistem informatic pentru orientarea elevilor pe baza testelor psihotehnice și a indicatorilor de educație.
• Chicapar, n. M. (2006). Teste psihotehnice: o carte de identitate profesională. Capital uman: revista pentru integrarea și dezvoltarea resurselor umane, 19 (198), 112-116.
• Oltra, j. LA. B. (1973). Repertoriul testelor psihotehnice. Psihologie Anuar/The UB Journal of Psychology, (8), 73-108.