Teoria lui Maslow despre nevoile umane cum să realizeze autorealizarea de sine?

Conţinut

• Introducere în teoria nevoilor umane a lui Maslow: o perspectivă unică asupra motivației umane
• Psihologie umanistă: concepte cheie pentru a înțelege teoria nevoilor umane
• Tendința înnăscută spre autorealizare în conformitate cu Maslow
• Tipuri de comportamente pentru a răspunde nevoilor: constructive, distructive și eșuate
• Teoria nevoilor umane: piramida lui Maslow
  • Primul nivel al piramidei: nevoile fiziologice
  • Al doilea nivel al piramidei: nevoile de securitate și protecție
  • Al treilea nivel al piramidei: nevoie de afecțiune și apartenență
  • Al patrulea nivel al piramidei: Necesitatea recunoașterii
  • Al cincilea nivel și vârful piramidei: autorealizare
• Rezumatul teoriei nevoilor lui Abraham Maslow
  • Bibliografie
• VIDEO: Abraham Maslow are nevoie de piramidă

Introducere în teoria nevoilor umane a lui Maslow: o perspectivă unică asupra motivației umane

Teoria nevoilor umane, propusă de Abraham Maslow (1908-1970), un psiholog american, este una dintre cele mai importante teorii în domeniul psihologiei. Maslow, cunoscut ca unul dintre fondatorii și principalii exponenți ai psihologiei umaniste, s -a opus ferm modelelor predominante până la moment: abordarea comportamentală și abordarea psihanalitică. În s.XX, între anii 40 și 50, apare un nou curent psihologic: psihologie umanistă, care postulează existența unei tendințe înnăscute către autorealizare și creștere personală. În rezumat, această teorie oferă o perspectivă unică și valoroasă despre ceea ce ne conduce ca ființe umane și de aceea merită să o aprofundăm.

Biografia lui Abraham Maslow (1908-1970)

Psihologie umanistă: concepte cheie pentru a înțelege teoria nevoilor umane

Psihologia umanistă este un act de gândire care se concentrează pe importanța individului și a experienței sale subiective. Această teorie consideră că ființele umane au nevoi înnăscute și că trebuie să fie îndeplinite pentru a realiza bine și autorealizare de sine. Unele concepte cheie pentru a înțelege teoria nevoilor umane includ autorealizarea, congruența, empatia și acceptarea necondiționată. Aceste elemente sunt esențiale pentru dezvoltarea personală și satisfacția în viață.

Tendința înnăscută spre autorealizare în conformitate cu Maslow

Maslow afirmă că avem un Tendință înnăscută spre autorealizare: Motivația înnăscută a fiecărei ființe umane de a -și îndeplini potențialul folosindu -și abilitățile și capacitățile. Adică ceea ce ne mișcă sau motivele pe care trebuie să le acționăm, este motivația care a acoperit acele nevoi pe care le dezvoltăm. Prin urmare, pentru a ajunge la autorealizare, trebuie să răspundem nevoilor mai mici pentru a merge la nivel în piramida Maslow.

Ideea de bază a acestei ierarhii este că Cele mai mari nevoi ne ocupă atenția doar atunci când au fost satisfăcute nevoile mai mici ale piramidei. Forțele de creștere dau naștere unei mișcări ascendente în ierarhie, în timp ce forțele regresive împing nevoile arogante în ierarhie. Potrivit piramidei lui Maslow:

Nevoile fiziologice, siguranța și protecția și iubirea și apartenența (cele 3 nevoi care încep cu baza piramidei) sunt considerate motivații ale lipsei și recunoașterii și autorealizării sunt considerate motivații ale cunoașterii.

În acest fel, trebuie satisface fiecare nevoie începând cu baza piramidei, înainte ca următoarea nevoie să ne motiveze. În cele din urmă vom ajunge în vârful piramidei: Realizarea de sine, Un moment al vieții în care te simți fericit și total de sine s -a -legat.

Tipuri de comportamente pentru a răspunde nevoilor: constructive, distructive și eșuate

Pentru a răspunde nevoilor pe care le găsim Trei tipuri de comportamente:

• Constructiv: Este posibil să răspundem nevoilor și toată lumea beneficiază.
• Distructiv: Este posibil să răspundem nevoilor, dar nu toată lumea beneficiază.
• A eșuat: Obiectivul satisfacerii nevoilor nu este atins.

In practica, Această teorie constă în căutarea unui comportament constructiv, Evitarea distructivei și a eșuat pentru fiecare dintre nivelurile piramidei. În continuare, vom explica cu exemple din ce constă fiecare nevoie și posibilele tipuri de comportamente: constructive, distructive și eșuate.

Teoria nevoilor umane: piramida lui Maslow

Cea mai cunoscută lucrare a lui Maslow este piramida nevoilor încadrate în teoria nevoilor umane. Acest model ridică o ierarhie a nevoilor umane, în care satisfacția celor mai de bază sau subordonate nevoi are ca rezultat generarea succesivă de nevoi superioare sau mai mari. Astfel, potrivit lui Maslow, nevoia este ceea ce nu este acoperit sau mulțumit, persoana se va îmbolnăvi sau se va îmbolnăvi sau va muri.

Potrivit lui Maslow și teoriei sale despre nevoile umane, Nevoile noastre sunt distribuite într -o piramidă, în funcție de importanța și influența pe care o au în comportamentul uman. La baza piramidei sunt cele mai elementare și recurente nevoi (numite nevoi primare), în timp ce în partea de sus există cele mai sofisticate și abstracte (nevoile secundare).

Primul nivel al piramidei: nevoile fiziologice

Nevoile fiziologice constituie cel mai scăzut nivel din teoria nevoilor umane. Sunt nevoi înnăscute, cum ar fi nevoia de hrană, somn și odihnă, adăpost sau dorință sexuală. De asemenea, sunt numite nevoi biologice sau de bază, care necesită satisfacție ciclică și repetată pentru a garanta supraviețuirea individului. Viața umană este o căutare continuă și constantă a satisfacției acestor nevoi elementare, dar neplazabilă. În momentul în care oricare dintre ei nu poate fi satisfăcut, direcția de comportament a persoanei domină.

Acesta este nivelul inferior, unde este nevoie să satisfaceți cele mai de bază impulsuri biologice sau fiziologice, cum ar fi alimentele sau locuințele.

• Constructiv: O fată ajunge la podeaua studentului și nu există mâncare, așa că decide să cumpere mâncarea pentru ea și pentru toți colegii de cameră, astfel încât să poată mânca și ei
• Distructiv: O fată ajunge la podeaua studentului și nu există mâncare, așa că decide să cumpere mâncarea doar și necesară, astfel încât să poată mânca, fără să se gândească la tovarășii săi.
• A eșuat: O fată ajunge la podeaua studentului și nu este nimic de mâncat, dar nu are timp să cumpere pentru că trebuie să ia trenul. Așa că faceți pungile și mergeți fără să mâncați nimic.

Al doilea nivel al piramidei: nevoile de securitate și protecție

Ele constituie al doilea nivel în cadrul teoriei nevoilor umane. Ele duc la persoana protejată de orice pericol real sau imaginar, fizic sau abstract. Căutarea protecției împotriva amenințării sau privării, evadarea din pericol, căutarea unei lumi ordonate și previzibile, sunt manifestări tipice ale acestor nevoi. Ele apar în comportamentul uman atunci când nevoile fiziologice sunt relativ satisfăcute.

Ca acestea, sunt, de asemenea, strâns legate de supraviețuirea oamenilor. Nevoile de securitate au o importanță deosebită, deoarece În viața organizațională oamenii depind de organizație, iar deciziile administrative arbitrare sau deciziile inconsistente sau incoerente pot provoca incertitudine sau nesiguranță la persoanele cu privire la permanența lor la locul de muncă.

Trebuie să controlați: ce este și ce probleme pot genera?

În al doilea nivel plasează nevoia de a trăi într -un mediu stabil și fără amenințări.

• Constructiv: Ridică salariul tuturor lucrătorilor unui restaurant, datorită funcționării corespunzătoare a aceluiași.
• Distructiv: Operațiunea restaurantului începe să leșine, astfel încât să tragă o parte a personalului pentru a fi economic.
• A eșuat: Funcționarea restaurantului nu merge bine, așa că sunt obligați să -l închidă.

Al treilea nivel al piramidei: nevoie de afecțiune și apartenență

Sunt legate de viața individului în societate, împreună cu alți oameni. Acestea sunt nevoile de asociere, participare, acceptare de către colegi, prietenie, afecțiune și dragoste. Ele apar în comportament atunci când nevoile elementare (fiziologice și de securitate) sunt relativ satisfăcute. Când nevoile sociale nu sunt suficient de satisfăcute, persoana devine reticentă, antagonică și ostilă cu oamenii din jurul lor.

Frustrarea acestor nevoi duce, în general, la absența socială și singurătatea. Nevoia de a da și de a primi afecțiune este un motivator important al comportamentului uman atunci când se aplică administrarea participativă. În al treilea, nevoia de afiliere, interesul de a trăi în societăți, de a raporta la ceilalți sau de a avea prieteni.

• Constructiv: O mamă foarte afectuoasă, în fiecare zi își acoperă cei trei copii.
• Distructiv: O mamă foarte afectuoasă, în fiecare zi acoperă doar doi copii, celălalt nu arată niciodată dragoste și afecțiune
• A eșuat: O mamă nu -și îmbrățișează niciodată și nu i -a afectat pe copiii ei

Al patrulea nivel al piramidei: Necesitatea recunoașterii

Sunt legate de modul în care persoana este văzută și evaluată, adică cu paznicia de sine și Stimă de sine. Această nevoie ocupă locul patru al piramidei teoriei nevoilor. Include -vă -confidența de sine, auto -asuptarea și recunoașterea socială, statutul, prestigiul, reputația și considerația. Satisfacția acestor nevoi duce la sentimente de auto -încredere, valoare, forță, prestigiu, putere, capacitate și utilitate.

Frustrarea sa poate provoca sentimente de inferioritate, slăbiciune, dependență și neputință, care, în același timp, poate duce la descurajare sau la executarea activităților compensatorii. Nevoia de autoestimă, evaluare și recunoaștere personală apare mai jos:

• Constructiv: Un profesor al institutului afirmă și respectă elevii ei, într -un mediu armonios.
• Distructiv: Un profesor al institutului își afirmă și respectă strigătele și ridiculându -și elevii.
• A eșuat: Un profesor al institutului nu este respectat de elevii ei din cauza lipsei de autoritate.

Al cincilea nivel și vârful piramidei: autorealizare

Autorealizarea este cea mai mare nevoie din teoria nevoilor și se află în vârful ierarhiei piramidei. Aceste nevoi îi determină pe oameni să -și dezvolte propriul potențial și să funcționeze ca creaturi umane de -a lungul vieții. Această tendință este exprimată prin impuls pentru a depăși din ce în ce mai mult și de a obține tot potențialul persoanei. Nevoile de autorealizare sunt legate de autonomie, independență, autocontrol, competență și realizarea deplină a potențialului fiecărei persoane, a talentelor individuale.

Între timp, cele patru nevoi de mai sus pot fi satisfăcute prin recompense externe (extrinseci) persoanei, care au o realitate concretă (bani, mâncare, prietenii, complimente ale altor oameni), Nevoile de autorealizare nu pot fi satisfăcute decât prin recompense intrinseci că oamenii își dau (de exemplu, sentimentul de realizare) și că nu sunt observabile sau controlabile de către alții.

Și în sfârșit, la nivel superior este nevoia de autorealizare personală. Acesta va sublinia că aceste nevoi sunt ierarhizate într -un mod în care cea mai de bază nevoia de a urca progresiv la nevoia de autorealizare, ca mai presus de piramidă, este mai motivată, individul este individul.

• Constructiv: Un actor bun care face un film american foarte faimos.
• Distructiv: Un model face partenerul ei să cadă, să rămână cu locul ei.
• A eșuat: O fată care dorința ei este să fie dansatoare, repetă mult timp pentru o casting, dar nu ajunge să o depășească.

Celelalte nevoi nu motivează comportamentul atunci când s -au întâlnit; Din partea sa, Nevoile de autorealizare pot fi insaciabile, Deoarece cu atât mai multe recompense obține persoana, cu atât devine mai importantă și doresc să satisfacă din ce în ce mai mult aceste nevoi. Oricât de mulțumit este persoana, pentru că va dori întotdeauna mai mult.

Rezumatul teoriei nevoilor lui Abraham Maslow

În cadrul teoriei lui Maslow despre nevoile umane, o nevoie satisfăcută nu motivează niciun comportament; Numai needitered nevoi influențează comportamentul și îl duce la realizarea obiectivelor individuale. Individul se naște cu un set de nevoi fiziologice înnăscute sau ereditare. La început, comportamentul lor se învârte în jurul satisfacției ciclice a acestora (foamea, setea, activitatea ciclului de somn, sexul etc.).

De la o anumită vârstă, individul începe o lungă învățare a noilor modele de nevoi. Nevoia de securitate apare, axată pe protecția împotriva pericolului, împotriva amenințărilor și privării. Nevoile fiziologice și de securitate constituie nevoile primare ale individului și sunt legate de conservarea personală a acestuia.

Pe măsură ce individul reușește să -și controleze nevoile fiziologice și de securitate, acestea apar lent și treptate nevoi mai mari: social, autoestima și autorealizarea de sine. Când individul reușește să -și satisfacă nevoile sociale, în sfârșit, apar nevoile de autorealizare; Aceasta înseamnă că nevoile de autoestimă sunt complementare nevoilor sociale, în timp ce autorealizarea completează autoestima de sine.

Bibliografie

• Frick, Willard B.(1973): Psihologie umanistă. Buenos Aires: Guadalupe.
• Maslow, a. (1954): motivație și personalitate. Barcelona: Săgetător.
• Maslow, a. (1973). Omul autorealizat: Spre o psihologie a ființei. Kairos: Barcelona.
• Maslow, a. (2005). Management conform Maslow. Barcelona: Payós Ibérica.

VIDEO: Abraham Maslow are nevoie de piramidă

Nevoile fundamentale ale Max-Neef: Ce sunt?

50 de fraze de la Abraham Maslow despre psihologie