GRAFOLOGIE ÎN SELECȚIA PERSONALULUI

În ultimii ani, s -au făcut progrese și investigate în Tehnici de selecție a personalului. Mai multe abilități și atitudini sunt apreciate pentru selecția unui candidat, dincolo de simplul coeficient intelectual. Cu toate acestea, în diferite procese de selecție, se folosesc și unele tehnici bazate pe pseudosciențe, printre cele mai proeminente sunt grafologia și morfopsihologia. În acest articol de psihologie online, aceste două tehnici vor fi analizate pe scurt și vor fi finalizate cu o scurtă cercetare calitativă efectuată în Cantabria (Spania), pe baza interviurilor cu experți pe această temă. Continuați să citiți și să descoperiți GRAFOLOGIE ÎN SELECȚIA PERSONALULUI Pentru a cunoaște mai bine această tehnică.

1. Introducere pentru a studia despre grafologie
2. Grafologie
3. Morfopsihologie
4. Cercetare calitativa
5. Concluzii

Introducere pentru a studia despre grafologie

În ultimii ani, s -au făcut multe progrese în tehnicile de selecție a personalului. Nu este suficient să aveți un coeficient intelectual ridicat pentru a fi un candidat ideal într -un proces de selecție, acum este esențial să aveți o serie de Abilități și atitudini Că un test singur nu poate măsura, printre ele merită să evidențiați inteligența emoțională și abilitățile de comunicare.

Dar este adevărat că în unele domenii de lucru, cele care se bazează pe pseudosciențe sunt introduse ca metode de selecție, printre care Grafologie și morfopsihologie.

În continuare, aceste două tehnici vor fi analizate pentru a expune apoi rezultatele unei mici cercetări calitative, realizate prin interviuri cu experți în domeniu din Cantabria (Spania).

Grafologie

Este evident că marea majoritate a profesioniștilor care lucrează în zona de selecție a personalului cunosc marea varietate de tehnici pentru a selecta viitorii candidați care optează pentru un loc de muncă. Printre tehnicile calitative care pot fi utilizate, Grafologie în care o descriere elaborată și interrelaționată a Trăsături de personalitate.

Potrivit lui Gatewood și Feild (1994), aspectele pozitive ale acestor tehnici calitative sunt profunzimea obiectului analizei, scăderea prezenței dezirabilității sociale ca o variabilă distorsionantă a rezultatelor și a viziunii dinamice și interactive care fac Caracteristici diferite ale diferitelor caracteristici care alcătuiesc structura personalității. Ca aspecte negative, subiectivitatea interpretărilor, standardizarea scăzută a răspunsurilor (ceea ce face comparație între subiecți) și nu poate fi supusă criteriilor de validitate și fiabilitate, deoarece aceste tehnici nu sunt căutate, nu căutând dependență, ci integrare și integrare, ci setare.

În general, Rolul grafologiei în selecția personalului este foarte controversat și discutat, Deoarece există mulți cercetători și profesioniști care îl folosesc și mulți cercetători și profesioniști care îl critică, în special pentru lipsa de obiectivitate.

Melián (1996) efectuează investigații pentru a verifica dacă cu grafologie pot fi determinate anumite aspecte negative ale personalității care pot duce la o performanță slabă a muncii. Rezultatele analizei grafologice a unei serii de candidați au fost comparate cu rezultatele verificărilor referințelor la companiile în care au lucrat anterior. Poporul ales au fost cei care au prezentat îndoieli rezonabile în procesul de selecție din următoarele motive:

• Impulsivitate,
• Conflict în relațiile interpersonale,
• Responsabilitate,
• Imaturitate
• Perseverenţă

Numărul de cazuri totale se ridică la șaptesprezece. Mărimea eșantionului acestui studiu nu intenționează să facă generalizări asupra rezultatelor găsite aici. Rezultatele au arătat că judecățile făcute prin analiza grafologică și verificarea referințelor au coincis pentru patru dintre cele cinci cazuri studiate și nu au făcut acest lucru pentru restul.

Melián (1996), optează pentru alegerea acestei tehnici pentru studiul său, deoarece este Cea mai utilizată tehnică calitativă în selecția personalului, permite aplicarea grupului și nu necesită prezența evaluatorului.

Morfopsihologie

Potrivit lui Gabarre (1997), morfopsihologia, așa cum este grafologia, este o știință care aduce contribuții precise și concrete în mediul de afaceri. Această disciplină studiază într -un mod științific în „caracter” și „abilitățile” oamenilor prin intermediul Observarea feței.

Același autor consideră că în selecția personalului, Morfopsihologia este un instrument de bază pentru intervievatorii-selectori, deoarece oferă toate informațiile despre orice psihotehnic intelectual-anopitudine și test de personaje, dar știind că candidatul nu a fost instruit anterior pentru a efectua acest lucru Test. Când facem un test, îl răspundem în mod conștient și există posibilitatea de a falsifica concluziile. Fața ne arată conștientul și inconștientul.

Cercetare calitativa

Următoarele cercetări au fost extrase din activitatea lui Corrales (2011), în care a fost realizat un studiu privind importanța competențelor profesionale în societatea de astăzi. Printre diferitele întrebări adresate celor zece experți din Cantabria (Spania), li s -a solicitat opinia cu privire la importanța și validitatea tehnicilor de selecție bazate pe pseudosciențe, cum ar fi grafologia și morfospicologia.

Altele diferite sunt rezumate mai jos Opiniile celor 10 experți, indicând profesia și locul de muncă.

Expert 1. Profesor oficial și asociat la Universitatea din Cantabria din zona resurselor umane

„Cred că metoda de analiză grafologică în scopuri de selecție, dacă este efectuată de un grafolog experimentat și profesionist este o metodă bună, dar circumscrisă la anumite tipuri de poziții. Din punctul meu de vedere, analiza grafologică la toate pozițiile nu poate fi extinsă. De exemplu, știu că în Franța analiza grafologică este aplicată la selecția anumitor tipuri de manageri ”.

Expert 2. Economist

„Cred că nu au utilitate. Că știu că grafologia este folosită de foarte puține companii de selecție. Sunt utilizate în unele alte medii, dar mă îndoiesc de utilitatea sa. Nu există profesioniști care să le aplice cu care, costul lor îl face foarte ridicat și trebuie să fie întotdeauna complementare pentru ceilalți. Nu sunt cele pe care le -aș alege ".

Expert 3. Profesor de resurse umane la Universitatea din Cantabria

„Sunt tehnici care, de la sine, nu merg nicăieri. Nu înțeleg că nimeni pentru grafologie sau morfopsihologie, selectați pe nimeni. Ceea ce se poate face este să excludeți oamenii cu aceste metode. Sunt metode de eliminare, dar nu de selecție. Sunt tehnici care le completează pe cele anterioare ".

Expert 4. Director al unui ETT

„Pentru grafologie, nu am întâlnit pe nimeni, sincer. Acum, că îți spun pe față: „Nu -mi place chipul lor” ... dar mă gândesc din ce în ce mai puțin și că oamenii sunt mult mai consistenți în toate acestea. Pentru grafologie nu am găsit niciodată „pasăre” din acestea ”.

Expert 5. Profesor de administrare și management de afaceri și membru al președintelui IMM -urilor Universității din Cantabria

„Am înțeles că dacă grafologia este folosită în procedurile judiciare, va fi corect. În ceea ce privește morfopsihologia, există o serie de studii care se ocupă de morfologie evolutivă, astfel încât acestea sunt dovedite științific prin evoluția speciilor, care simetria facială este un simptom al perfecțiunii genetice și este complicat, deoarece se va baza științific, de curs. ¿Cred în ea? Chiar dacă nu doriți să credeți în ea genetic, din punct de vedere psihologic, aceiași luați în considerare. Evident, cineva care îți prezintă o prezență bună, este mai mult dat să spui că, dacă nu ”.

Expert 6. Psihopedagog

„În opinia mea, aceste tehnici nu sunt la fel de eficiente ca observația directă a persoanei”.

Expert 7. Profesor al Facultății de Educație la Universitatea din Cantabria

„Cred că selecția de personal este un lucru extrem de serios, nu vreau să iau seriozitate de la morfopsihologie sau grafologie. Asta merită ceea ce merită, dar nu cred că ar merita mult să selectați personalul. În trecut în psihologie, caracteristicile personalității au fost determinate în cazul în care persoana era mai grasă sau mai slabă. Din fericire, cred că aceasta este deja parte a poveștii ".

Expert 8. Îndrumare a forței de muncă

„Nu cred că poartă aceste metode pentru a ști cât de competentă este o persoană. Acestea pot arăta anumite lucruri care pot fi detectate de un expert în selecția personalului, atunci când sunt utilizate cu multe alte teste. Ei pot fi personalitatea unui candidat, dar ei singuri, pentru mine, sunt inutile.-

Expert 9. Om de afaceri

„Apreciez ambele tehnici ca un instrument complementar în procesul de selecție a personalului, dar trebuie să fim critici, astfel încât să putem lua performanțe la posibilitățile oferite de ambele tehnici, dar luând în considerare limitările lor.

Trebuie să luăm în considerare, în primul rând, că grafologia pornește de la faptul că toți scriem diferit și că această diferență se bazează pe realitatea psihologică particulară a fiecărei persoane. Din acest punct de vedere, este evident că poate fi util, cu toate acestea trebuie să fie persoană și trăsăturile lor de personalitate.

În ceea ce privește morfopsihologia, ea apare mai mult sau mai puțin la fel. Această disciplină stabilește că, în funcție de caracteristicile faciale, putem determina care este personalitatea unui candidat. Din câte am înțeles, această tehnică este mai utilizată în cazul selecțiilor managerilor și personalului responsabilității, dar utilizarea acesteia este din ce în ce mai răspândită. Ca un avantaj, nu ar trebui să fie că trebuie să fim critici: nu este o știință exactă și nu putem baza întreaga decizie pe o analiză psihomorfologică a feței intervievatului ”.

Expert 10. Șef adjunct al RR.HH și șeful companiei importante din Cantabria

„Desigur, nu le -am folosit niciodată. Nu o cunosc în profunzime, dar și dacă pot turna vreo opinie personală, cred că nu sunt în mod obiectiv valabile. Poate ca ceva complementar, dar individualizat, nu cred că au eficiență.-

Concluzii

Ținând cont de diferitele opinii exprimate de acești zece experți în Cantabria, se poate rezuma că Aceste tehnici nu sunt potrivite pentru selecția personalului. Ele pot fi interesante atât timp cât sunt combinate cu alte tehnici, cum ar fi interviul, diferitele teste sau diferite teste care analizează și evaluează competențele profesionale.

De asemenea, în raport cu grafologia, așa cum indică unii experți, în unele țări europene, cum ar fi Franța sau Olanda, această tehnică este utilizată pe scară largă în cazul selecției managerilor. În cazul Spaniei, această tehnică este introdusă treptat în selecția pozițiilor înalte ale managerilor.

Putem concluziona că dat fiind că Subiectivitatea grafologiei și morfopsihologiei, Nu este ideal să folosiți aceste tehnici singure în selecția personalului. Profesioniștii resurselor umane și, în special, tehnicienii de selecție trebuie să aibă acest lucru și să nu circumscrie procesul de selecție la utilizarea acestor tehnici.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu GRAFOLOGIE ÎN SELECȚIA PERSONALULUI, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de resurse umane.