Ce este și ce face studiul organizațional sau psihologia muncii?

Psihologia organizațională este responsabilă de studierea comportamentului uman în domeniul muncii, asigurând interesele instituțiilor, organizațiilor și colaboratorilor.

În mod similar, psihologia organizațională Acesta încearcă să crească productivitatea tuturor, prin motivații, strategii și alte stimulenteS care promovează dezvoltarea profesională.

În fiecare zi este mai obișnuit să auziți decât mulți profesioniști în psihologie sunt dedicați acestui domeniu care crește: Psihologie forță de muncă sau organizațională. Acest lucru se datorează faptului că mulți lideri de afaceri au observat cât de important este să ai un mediu de lucru armonic din care este promovat succesul tuturor.

Cu toate acestea, pentru psihologia muncii, Interesele grupului trebuie să prevaleze deasupra persoanelor, Întrucât idealul este că există o echipă de lucru solidă care permite existența unui mediu de lucru bun.

Psihologie organizațională: domeniu de lucru

Psihologia organizațională, așa cum am spus, se numește și psihologie de muncă și organizații. În termeni generali, se poate afirma că este responsabil Studiul proceselor comportamentale și psihologice ale oamenilor care se află pe scena unei companii. Ca și zona resurselor umane, psihologia muncii a câștigat terenuri în ultimii ani.

Printre domeniile de muncă ale psihologiei organizaționale sau ale sarcinilor se numără recrutarea și selecția personalului, analiza locurilor de muncă, modul în care oamenii se dezvoltă social și modul în care lucrează în mediul de muncă.

Specialiștii în psihologia muncii au abilități pentru îmbunătățirea mediului, recurge la instrumente de planificare și Gestionați capitalul uman, Ei folosesc o comunicare clară și eficientă, implementează modele de instruire și programe și contribuie la soluționarea conflictelor de afaceri.

Anterior, psihologul de muncă a fost responsabil de selectarea personalului și de captarea talentului. Cu toate acestea, astăzi are mai multe sarcini, el efectuează analiza performanței muncii, gestionează și formează echipe, consilier pentru structura companiei, intervine în strategii de marketing, promovează sănătatea în organizații, printre altele.

În legătură cu sănătatea în companii, astăzi se știe că stresul nu contribuie la performanță, motiv pentru care multe companii au începutMPLEMENTAM FUNCȚIONEAZĂ PLANELE BINE BINE sau reduceți ziua de muncă pentru ca productivitatea să se îmbunătățească.

Sănătatea în organizații este atât de importantă încât Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a publicat planuri de acțiune pentru Well -Being -Being, ceea ce a motivat multe companii să înceapă să conștientizeze mediul de muncă pozitiv și de trebuie să păstreze bunăstarea mentală și fizică în talentul uman.

De atunci, companiile care au o echipă de psihologi ai muncii care evaluează și lucrează în prevenirea acestor riscuri sunt nenumărate. Programe de asistență socială Nu au alt scop decât să promoveze obiceiuri bune pentru a avea o sănătate bună. Prin urmare, angajații sunt îndemnați să aibă o dietă echilibrată, să mențină o postură bună a corpului, să gestioneze emoțiile în mod corespunzător, să reducă stresul, să aibă zone de odihnă, să practice activități fizice, printre altele. Acest lucru este cunoscut ca Wellness corporativă.

Pe de altă parte, psihologii organizațiilor îndeplinesc, de asemenea, un rol important implementat programe împotriva hărțuirii la locul de muncă, situație care afectează un număr mare de lucrători, care afectează performanța lor și se află în sine, cu alte consecințe psihologice devastatoare.

Trebuie menționat că Există mulți lucrători care au bolnavi din cauza stresului, Unii chiar ajung în camera de spitalizări. Acest lucru reprezintă cât de importantă este sănătatea mintală și de ce trebuie să țină cont de companiile.

Principalele funcții ale psihologilor sau organizațiilor muncii

Câteva sugestii furnizate de organizații psihologii sunt următoarele:

• Promovarea sănătății mintale;
• Promovarea îmbunătățirilor în sănătatea emoțională, pe baza unui mediu de muncă bun;
• Descoperiți care sunt oportunitățile și nevoile pe care lucrătorii le au pentru a proiecta politici de afaceri bune;
• Cunoașteți sursele de sprijin disponibile personalului și informați -le despre acesta;
• contribuie la participarea personalului la luarea deciziilor;
• Oferiți programe de personal pentru dezvoltare profesională;
• recompensă contribuțiile lucrătorilor;
• Aplicați politici de protecție asupra sănătății pentru a identifica stresul și modul de gestionare a acestuia.

Acestea, la rândul lor, sunt câteva recomandări pe care companiile le -ar putea lua în considerare atunci când își pregătesc planurile de bunăstare pentru lucrători, deoarece, dacă un angajat este și se simte bine, contribuțiile lor vor fi mai semnificative în cadrul organizației.

A avea o sănătate mentală bună poate permite crearea unui spațiu de muncă sau a unui climat în care predomină armonia și cultura organizațională și identitatea sunt consolidate.

Cu Cei mai mulți lucrători motivați, companiile vor fi mult mai productive, Dar dacă angajații nu se simt bine, absentismul și cheltuielile vor fi mai mari, pe lângă victime din cauza bolii.

Pe măsură ce oamenii se schimbă, companiile fac și acest lucru. Modificările organizaționale au un impact asupra bunăstării lucrătorilor. Prin urmare, sănătatea mintală a fiecărui colaborator trebuie să fie o prioritate pentru orice organizație.

10 întrebări obișnuite în interviurile de lucru și cum să le răspundeți

Bibliografie

• Alonso, h. J. (2012). Psihologie ocupațională.
• Álvarez, r. (2013). Psihologie organizațională pozitivă și îmbunătățire organizațională. Revista de succes de afaceri, 227(1), 1-3.
• Peiró, j. M., & Rodríguez, i. (2008). Stresul muncii, conducerea și sănătatea organizațională. Lucrările psihologului, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Psihologia muncii. Ediții Morata.