Cum să fii proactiv la locul de muncă

Există un motiv pentru care a fi proactiv este asociat cu succesul. Oamenii care joacă un rol activ la locul de muncă sunt cei care lucrează inevitabil mai bine și sunt observate de superiorii lor.

Învățând să abordați sarcinile cu o mai mare ușurință și abilitate, puteți fi mai productiv, evitați capcanele și experimentați o creștere profesională mai rapidă. În acest articol cu ​​psihologie-online vă prezentăm câteva sfaturi care vă pot ajuta să știți Cum să fii proactiv la locul de muncă.

1. Ce este proactiv: exemple de proactivitate într -o companie
2. Cum să ai o atitudine proactivă la locul de muncă
3. Dinamica proactivității la locul de muncă

Ce este proactiv: exemple de proactivitate într -o companie

A fi proactiv înseamnă Asumați -vă frâiele vieții voastre. Aceasta înseamnă că trebuie să luați decizii și să vă faceți responsabil pentru ei și consecințele lor în loc să luați o atitudine pasivă ca simplu observator al vieții voastre. A fi proactiv necesită dăruire și răbdare, deoarece trebuie să luați în considerare opțiunile dvs., să cântăriți alternative și să luați propriile decizii pentru a vă atinge obiectivele. În timp ce comportamentul reactiv este influențat de mediu și forțele externe.

Exemplu de a fi proactiv

Când o persoană este proactivă, el se gândește continuu soluții alternative la problemele care pot apărea chiar înainte de prezentare.

Prin urmare, o lucrare proactivă la locul de muncă este capabilă să ridice soluții, idei noi și este capabil să -și exprime altora gândurile lor pentru Să poată îmbunătăți fiecare proiect.

Cum să ai o atitudine proactivă la locul de muncă

O mentalitate de „a prelua comanda” împuternicește persoana care o posedă, pentru că îi dă un sentiment de control asupra rolului său, permițându -i să echilibreze mai multe responsabilități fără a compromite calitatea muncii sale. ¿Vrei să știi cum să fii proactiv la locul de muncă? Apoi luați notă de aceste sfaturi și obiceiuri pentru Practicați proactivitatea pas cu pas.

1. Organizați -vă

Cheia pentru a fi proactiv este organizația, până la urmă, nu puteți lua frâiele responsabilităților dvs. dacă sunteți într -un haos complet. Acest lucru depășește utilizarea unui planificator săptămânal și păstrează biroul liber de tulburări. Va trebui să înveți Prioritizează sarcinile Dacă doriți să respectați termenele, ceea ce înseamnă să fiți realist cu privire la cât timp veți avea nevoie pentru anumite sarcini.

În loc să vă limitați să marcați în calendarul dvs. în momentul în care trebuie să livrați un raport sau o propunere, păstrați mai multe puncte importante înainte de termen, astfel încât să vă puteți administra timpul în mod eficient.

Alte truc pentru a fi proactiv la locul de muncă Este următorul: Luați în considerare să scrieți un memento două săptămâni, o săptămână și cu câteva zile înainte de o dată importantă, astfel încât să puteți fi la curent cu ceea ce trebuie să faceți. Este nevoie de o înregistrare a timpului care necesită o temă pentru a ști cât timp pentru a delega într -o sarcină similară în viitor.

2. Gandeste pozitiv

Negativitatea nu vă va duce nicăieri și vă va împiedica să vă atingeți potențialul întreg. În loc să vă concentrați pe ceea ce nu se face, concentrați -vă pe ceea ce ați obținut. Apoi faceți o listă de obiective pentru ziua următoare. În acest fel, părăsiți continuu spațiu pentru a vă îmbunătăți fără să vă simțiți copleșiți de cerințele muncii dvs.

În plus, dacă încurajezi faptul că ai întotdeauna un gând pozitiv, nu te îndrepți la negativitate atunci când ceva nu merge bine. Există întotdeauna o oportunitate de a învăța din greșelile tale, așa că, dacă apare o problemă, să -ți faci timp pentru a reflecta modul în care aș fi putut gestiona situația în mod diferit. Acest lucru vă permite să faceți aceeași greșeală de două ori.

3. Participare activă

S -ar putea să nu fie ușor de vorbit, dar Implicați -vă în conversație Aceasta este ceea ce separă liderii de adepții lor. Angajându -vă deschis colegilor și supraveghetorilor, puteți influența cursul acțiunii și puteți contribui la soluție în loc să vă limitați la reacția la aceasta.

Nu există nicio îndoială că aveți domenii de oportunitate recunoscute la locul de muncă și probabil aveți idei despre cum să le adresați. Începeți să înregistrați aceste noțiuni așa cum sunt prezentate, astfel încât atunci când apare oportunitatea la o întâlnire a companiei, trebuie să fiți pregătiți să propuneți idei noi.

4. Fii o soluție cu probleme

Nu există niciun motiv să așteptați probleme pentru a le rezolva; În schimb, folosiți Tehnici de auto -reflecție Pentru a evita problemele potențiale complete. Dezvoltați un plan detaliat pentru proiecte în avans, inclusiv o listă de verificare a informațiilor sau resurselor de care va trebui să îndepliniți eficient fiecare sarcină. De -a lungul timpului, puteți identifica pașii care nu sunt necesare sau care pot fi scurtate sau consolidate. Au întotdeauna un plan de urgență în cazul în care apar provocări neașteptate.

Planificarea în avans, Vei fi mai pregătit pentru următoarele provocări. ¿Există cicluri naturale în fluxul dvs. de lucru care par să conducă la anumite probleme? ¿Există o modalitate de a evita controlul rutier prioritizând o anumită sarcină în mod diferit? Obținerea acestor întrebări vă va împiedica să vă simțiți neputincioși atunci când apare un dezastru. În plus, pentru a fi proactiv, puteți învăța, de asemenea, să fiți mai asertivi la locul de muncă.

5. Luați decizii

Nu trebuie să spui asta Amânarea nu este o opțiune Dacă lucrați pentru a vă dezvolta tot potențialul. Nu vă blocați și nu vă blocați în prea multe detalii. Este important să luați măsuri adecvate.

Așteptarea prea mult timp pentru a rezolva o problemă sau a aborda un conflict (sau mai rău, pentru a nu face față deloc deloc înseamnă a fi lăsat în urmă). Pe de altă parte, învățați să fiți decisiv, chiar dacă nu sunteți 100% sigur dacă luați calea corectă sau greșită. Dacă greșești, te poți adapta în viitor, dar deocamdată, înveți să ai încredere în instinctele tale și să ai încredere în abilitățile tale.

Dinamica proactivității la locul de muncă

În cele din urmă, pentru încurajează o atitudine proactivă, Ca șef sau lider, există unele lucruri pe care le puteți face pentru a -i face pe angajații dvs. mai proactivi:

1. Creați o cultură a încrederii și a abilitării

Managerii trebuie să comunice că susțin propria inițiativă și autonomie la fel de mult ca și colaborarea. O modalitate bună de a demonstra este de a cere angajaților să ofere idei, să aibă încredere în ei pentru a lua decizii, să le cereți să facă mai mult în munca lor și să le permită să își asume riscuri limitate. Dacă cineva sugerează o soluție excelentă, cereți -le să o folosească - și asigurați -vă Eforturile tale sunt recunoscute, Indiferent de succes sau eșec.

2. Începe o provocare a ideilor

Gandeste-te Unele dintre problemele companiei tale - Poate că este reducerea costurilor de îngrijire medicală, creșterea vânzărilor sau pur și simplu reducerea facturii energetice. În loc să facă o ploaie de idei într -o sală de conferințe, oferă posibilitatea angajaților printr -o provocare de idei. Fii transparent pe această temă și explică ce trebuie să obții. Și puteți recompensa cele cinci cele mai bune idei, implementați cele mai bune și răsplătiți finaliștii invitându -i la un prânz cu directori.

3. Provocări de televiziune și programe de lucru flexibile

Să fim sinceri - puteți încerca să ajutați angajații cu echilibrul dintre muncă și viața privată oferind ceva ca un Atelier de gestionare a timpului, Dar ceea ce au nevoie de majoritatea angajaților este pur și simplu mai lung. O zi de la 9 la 5 poate să nu fie optimă pentru toată lumea, iar unii oameni lucrează mai productivi de acasă. Când vă concentrați pe rezultate și împuterniciți angajații să lucreze în modul în care au nevoie, acea încredere și libertate le permite să fie mult mai proactive.

4. Recompensați comportamentele sănătoase proactive

Angajații sănătoși sunt angajați, sunt productivi - și da, proactivi. Dar asta înseamnă să fii la fel de proactiv atunci când vine vorba de sănătatea ta. Încurajează acest lucru recompensarea angajaților (Cu reduceri la prime medicale, numerar, carduri cadou etc.) Pentru lucruri precum efectuarea examenelor preventive, nu fumarea și menținerea unei greutăți sănătoase.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Cum să fii proactiv la locul de muncă, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de coaching.