Absentismul forței de muncă ceea ce este, tipuri, cauze și consecințe

Esența relației de muncă este că oamenii oferă un serviciu sau îndeplinesc o sarcină pentru care suntem instruiți, în schimbul primitării unui salariu sau remunerare economică. În general, implică respectarea unei zile de lucru, cu programe stabilite și convenite anterior.

Cu toate acestea, uneori, anumite încălcări sunt date de ambele părți. Ne vom concentra pe ceea ce se referă la cea a câștigării salariilor. Deci, în acest articol cu ​​psihologie, veți vedea Ce este absentismul de muncă, tipuri, cauze și consecințe.

1. Ce este absentismul muncii?
2. Tipuri de absentism
3. Cauzele absenteismului muncii
4. Consecințele absenteismului muncii

Ce este absentismul muncii?

Dacă vă întrebați ce muncă absenteism, potrivit studiului „determinării variabilelor indispozițiilor forței de muncă” ale cercetătorului Cristina Núñez, absentismul este un Fenomen multifactorial care se referă la individ cu organizarea muncii și factorii de muncă, cu mediul personal suplimentar și cu aspecte politice și socioeconomice.

Mai exact, spre referire la abandonarea slujbei și nu îndeplinește funcțiile sale fără o notificare prealabilă. Acest fenomen afectează negativ dinamica muncii co -lucrătorilor.

Tipuri de absentism

Există diferite tipuri de absentism caracterizate de diferiți factori. Mai exact, tipurile de absentism sunt următoarele:

• Absentism justificat: Muncitorul avertizează anterior motivul pentru care neasistarea de a lucra, de exemplu, o programare medicală sau scăzută.
• Absentism nejustificat: Persoana nu îndeplinește sarcinile corespunzătoare meseriei sale și pierde timpul cu alte activități.
• Față -pentru -absentism de față: Angajatul este fizic la locul de muncă, dar mintea lui este în altă parte și îndeplinește sarcinile încredințate. Se poate datora pierderii motivației.
• Absentism emoțional: Profesionistul nu va lucra fără un motiv justificat, adică încalcă obligațiile meseriei sale.

Cauzele absenteismului muncii

Există linii de studii care se referă la performanța locului de muncă la bunăstarea lucrătorului. Când se folosește munca, dar sarcinile poziției nu sunt efectuate sau făcute cu o pierdere de performanță, acest lucru se poate datora diferitelor factori. În continuare, vom vedea cauzele absenteismului locului de muncă legate de locul de muncă și posibilele cauze la nivel individual.

Cauze legate de job

Cauzele absenteismului muncii în raport cu locul de muncă afectează. Să vedem ce sunt:

• Hărțuire la locul de muncă. În acest articol, vă spunem consecințele hărțuirii la locul de muncă.
• Teroare psihologică pentru viața muncitoare: În ceea ce privește abuzul de putere de către companie sau o comunicare neobișnuită.
• Pericole profesionale: Implică pierderea vieții de calitate în ceea ce privește programele, salariul, mediul de lucru, beneficiile și serviciile etc.
• Cultura organizationala: furnizează o perspectivă și un sens al situațiilor care sunt trăite în job. Oferă lucrătorilor o orientare și o viziune a identității companiei.

Cauze individuale

Pe de altă parte, cauzele absenteismului muncii se pot datora și contextelor concrete care apar în viața unei persoane. Unele dintre cauzele individuale ale absenteismului muncii sunt:

• Permisele de maternitate sau paternitate.
• Boli.
• Accident de lucru.
• Permise particulare.
• Conflicte de muncă.
• Absența nu este autorizată.
• Involuntar neprevăzut.

Fie că este vorba despre un absentism voluntar cu absență la locul de muncă și de performanțe scăzute în performanța lor, explicațiile psihologice ale acestor comportamente sunt înclinate spre domeniul motivației individuale, condiționate de diferite elemente interne și externe. Descoperiți cum să gestionați stresul de lucru.

Consecințele absenteismului muncii

Consecințele absenteismului muncii au fost evaluate din diferite puncte de vedere: social, de afaceri și individual. Nimeni nu scapă că absențele la locul de muncă, justificate sau nu, afectează productivitatea muncii, performanța lucrătorului în poziția sa și are repercusiuni asupra lucrătorului însuși. În acesta din urmă, cel mai evident și mai imediat impact este dat în termeni de pierdere a salariului, dar nu numai în acest aspect. Conform tezei de doctorat „determinarea variabilelor indispozițiilor” cercetătorului Cristina Núñez, consecințele absenteismului muncii sunt următoarele:

• Impact asupra procesului cauzal: Puterea de inactivitate sentimente depresive sau anxioase și scade autoestima și auto -percepția pozitivă a persoanei. În acest articol veți găsi informații despre cum să îmbunătățiți autoestima de sine.
• Impact asupra sănătății: Victimele sunt însoțite statistic de o mai mare mortalitate, inclusiv sinucideri, care participă la prognostic, natura și evoluția naturală a proceselor.
• Efect asupra vieții de muncă: Promovarea mai puțin profesională este oferită în rândul victimelor frecvente. De asemenea, implică o deteriorare constantă a relațiilor de muncă între colegi și cu superiori.
• Impact asupra vieții sociale: Victime frecvente de muncă forțează schimbările în rolurile familiei. Profilul lucrătorului absent în raport cu non -absentee este mai asociat cu alcoolismul, cu abuzul de jocuri de noroc și cu separațiile căsătoriei.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Absentismul muncii: Ce este, tipuri, cauze și consecințe, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de coaching.