10 întrebări obișnuite în interviurile de lucru și cum să le răspundeți

În această postare vom vorbi despre 10 mai multe întrebări comune care sunt puse în selecția personalului pentru un loc de muncă. Vom explica, de asemenea, cum să vă pregătiți pentru interviu, clar și eficient.

În primul rând, este important să fii pregătit să știi. Deoarece aceste întrebări sunt în general destul de frecvente, cei responsabili de angajare se așteaptă să le poți răspunde fără probleme și, desigur, fără ezitare.

Nu este necesar să memorați răspunsurile, dar este important să nu vedeți că vă gândiți de fiecare dată când veți spune. De fapt, cele mai bune răspunsuri ale tale dacă le pregătești în avans, știind la ce să te aștepți în timpul interviului și să ai o idee despre ceea ce vrei să reproduci în timpul interviului tău.

Conţinut

• Întrebări de lucru și răspunsuri mai bune
  • 1. "Spune-mi despre tine… "
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 2. „De ce ar trebui să te angajezi?-
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 3. "Care este punctul tau forte?-
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 4. "Care este cea mai mare slăbiciune a ta?-
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 5. „De ce vrei să lucrezi pentru noi?-
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 6. "De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca?-
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 7. „Care este cea mai mare realizare a ta?-
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 8. "Descrieți o situație dificilă de angajare și ceea ce ați făcut pentru a o depăși ..."
  • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 9. „Unde te uiți în 5 ani?-
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
  • 10. „Ai vreo întrebare pentru mine?-
    • A face:
    • Ce sa nu faci:
• Concluzie

Întrebări de lucru și răspunsuri mai bune

Atunci aveți cele mai frecvente 10 întrebări sau întrebări și sfaturi pentru a le răspunde cât mai bine.

1. "Spune-mi despre tine… "

Această aplicație este un clasic când începe interviul și este ceva care trebuie să poată răspunde cu ușurință, dar, din păcate, rămâne una dintre cele mai scumpe întrebări de interviu pentru a răspunde corect și care pare să întâlnească mai mult de un candidat în fiecare an. Aici aveți câteva sfaturi utile:

A face:

• Răspundeți pe scurt și concis.
• Trebuie să fie cât mai specific, luând în considerare faptul că trebuie să explici unde te afli în acest moment profesional vorbind, ceea ce ai învățat din experiențele tale de muncă din trecut și apoi să comentezi cât de importantă este această oportunitate specifică pentru tine.
• Faceți o investigație a companiei pentru a ști exact care sunt punctele sale forte și calitățile sale, astfel încât în ​​răspunsul dvs. să demonstrați că profilul dvs. s -ar potrivi bine în el.

Ce sa nu faci:

• Nu explicați istoria vieții voastre.
• Nu enumerați motivele pentru care experiența dvs. de muncă anterioară nu are legătură cu munca pentru cea care sunteți intervievat.

2. „De ce ar trebui să te angajezi?-

Aceasta este o altă întrebare foarte comună și care vă oferă o oportunitate excelentă de a evidenția printre mulțime dacă știți cu adevărat cum să arătați cum puteți ajuta compania.

Cheia de reținut aici este: fii specific.

Profitați de cercetarea companiei dvs. și de descrierea locului de muncă pentru care optați pentru a ști exact de ce compania angajează pe cineva pentru această poziție. Ce probleme sau deficiențe trebuie să acopere noul angajat? Trebuie să demonstrați că sunteți candidatul perfect care poate rezolva acele probleme sau deficiențe.

A face:

• Arată intervievatorului că sunteți potrivit în special pentru ocuparea lucrării. Arată că poți fi candidatul care își rezolvă „problemele”.
• De asemenea, arată că cunoașteți câteva detalii importante despre companie și practicile generale ale acesteia, deoarece ați investigat compania și sunteți pregătit.
• Unele „poveste de succes” are în lumea muncii pentru a evidenția modul în care calitățile tale pot fi necesare pentru a -și satisface nevoile specifice.

Ce sa nu faci:

• Nu vă descurajați dacă antrenorul menționează că „are mulți candidați foarte bine calificați ...”, este o strategie pentru a vedea cum reacționați la presiune.
• Nu fi prea modest. Aceasta este șansa ta de a străluci.
• Nici nu arăți prea arogant.
• Nu fiți prea general cu răspunsul dvs., cu atât mai specific și mai bun.
• Nu răspundeți la ceea ce doriți să faceți în munca pe care o oferă. Răspundeți explicând de ce sunteți candidatul ideal pentru el.

3. "Care este punctul tau forte?-

Aceasta este o întrebare destul de simplă de răspuns, se pare. Amintiți -vă că, mai presus de toate, trebuie să expuneți cu unele dintre punctele tale forte care se potrivesc cel mai bine cu această companie.

A face:

• Această întrebare este o oportunitate excelentă pentru tine. Vă permite să direcționați interviul unde doriți să merg. Este oportunitatea ta de a relaționa cea mai impresionantă poveste de succes cu puterea ta în domeniul muncii.
• Aflați prin cercetările dvs. despre companie și descrierea lucrării care sunt punctele forte ale companiei, pentru a vă adapta cel mai bine posibil pentru ei.

Ce sa nu faci:

• Nu faceți declarații care nu pot fi ilustrate cu un scurt exemplu sau un fapt.
• Nu fi prea modest, fie arogant, ca și în întrebarea anterioară.
• Nu numiți o forță care nu are relevanță pentru această meserie.

4. "Care este cea mai mare slăbiciune a ta?-

Această întrebare este, de asemenea, un clasic, deși oamenii se sperie. În timp ce alegeți o slăbiciune, în afară de o competență cheie pentru muncă și arătați că luați măsuri pentru îmbunătățirea acesteia, nu ar trebui să vă faceți griji. Dar nu încercați să evitați această problemă.

A face:

• Demonstrează că ești conștient de slăbiciunea ta și de ceea ce ai făcut pentru a o depăși.
• Demonstrează că ești „conștient de tine” și că ai capacitatea de a lua măsuri pentru a îmbunătăți.

Ce sa nu faci:

• Nu evidențiați o slăbiciune care este o competență de bază și necesară pentru muncă.
• Nu spuneți că sunteți perfecționist, este ceea ce răspunde aproape toată lumea.
• Nu evitați această întrebare.

5. „De ce vrei să lucrezi pentru noi?-

Intervievatorul va încerca să vă cunoască adevăratele motivații de a dori această lucrare. Cumva trebuie să demonstrezi că vrei să devii „parte a familiei”.

În același timp, trebuie să demonstrezi cum „dorințele tale” coincid cu „nevoile tale”.

A face:

• Vorbește despre lucruri concrete care îți plac la această companie. Specifică că sunteți foarte interesat să puteți răspunde acestor nevoi.
• Nu vă tăiați (nu treceți). Majoritatea oamenilor se bucură să fie măguliți.
• Arată din nou cum punctele tale forte sunt perfect cuplate la nevoile muncii și culturii companiei.

Ce sa nu faci:

• Nu spuneți „pentru că am nevoie de bani”, acest lucru nu arată niciun interes pentru a se potrivi în locul de muncă sau la compania contractantă.

6. "De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca?-

Această întrebare poate face pe oricine nervos. Dacă v -au concediat de la ultimul loc de muncă, va trebui să -l explicați, arătați ce ați învățat din experiență și spuneți ce măsuri ați luat pentru a face față motivelor pentru care s -a întâmplat asta.

Dacă ați părăsit voluntar lucrarea anterioară, asigurați -vă că explicați de ce. De exemplu: ai dorit o altă provocare ... gândește -te bine la ce vei răspunde.

A face:

• Dacă ați părăsit lucrarea în mod voluntar, consultați o caracteristică specifică care vă atrage la aceasta compania pentru care sunteți intervievat. Trebuie să fie o caracteristică pe care compania ta anterioară nu o avea.
• Dacă te -au concediat, fii sincer și explică situația sincer. Explicați ce ați învățat din experiență, deoarece intervievatorul știe că suntem cu toții oameni și se fac greșeli. Important este să explici că faci ceva în acest sens.
• Cuvinte precum „reducerea” și „reducerile bugetare” și „economia proastă” sunt apărări bune dacă sunt cu adevărat motivele pentru ieșirea lucrărilor anterioare.

Ce sa nu faci:

• Nu vă criticați ultima companie sau șef sau ceva de genul acesta.
• Nu spuneți: „Cred că este timpul pentru o schimbare în cariera mea și aș dori să încerc munca pe care o oferă” sau „M -am săturat să fac mereu același lucru”. Oferă un motiv pozitiv despre această nouă adresă în cariera dvs. profesională.
• Nu minți dacă ai fost concediat.

7. „Care este cea mai mare realizare a ta?-

Această întrebare este ceva similar cu „Care este cea mai mare forță a ta?-.Vrei să alegi o realizare care arată că ai calitățile pe care compania este cea mai apreciată și că sunt de dorit pentru antrenor?. Dacă aveți mai multe realizări, trebuie să o alegeți pe cea care va avea cel mai mare impact asupra acestei oferte specifice de muncă.

A face:

• Vorbește despre o realizare care arată cum te poți adapta acum în această companie și poziția pentru care te intervievează.
• Încercați să arătați o pasiune autentică atunci când vorbiți despre realizarea ei.

Ce sa nu faci:

• Nu cădea în capcana gândirii că realizarea ta este „prea mică”. Cert este că, o mică realizare care este în ton cu „valorile companiei” poate fi mai puternică decât o realizare fără legătură. (Amintiți -vă: nu este vorba despre voi, ci despre ei.)

8. "Descrieți o situație dificilă de angajare și ceea ce ați făcut pentru a o depăși ..."

Aceasta este una dintre acele întrebări enervante ale interviului și, în același timp, este una dintre cele mai frecvente. Este necesar să aveți o „poveste de succes” gata de mers pentru acest moment. Cheia aici este să alegeți o poveste care să arate sau să prezinte calitățile / abilitățile necesare la locul de muncă și compania pentru care intervievați.

A face:

• Alegeți o problemă care poate fi un exemplu de ceva care ar putea apărea în noua companie pentru care sunteți intervievat. Acest lucru își arată valoarea.
• Fii specific și destul de concis.
• Utilizați metoda STAR (situație, sarcină, acțiune și rezultat) pentru a o explica.

Ce sa nu faci:

• Nu criticați și nu lăsați pe cineva în povestea dvs. de succes (co -lucrător, șef sau client)
• Nu rătăci.

9. „Unde te uiți în 5 ani?-

Această întrebare ia o mulțime de solicitanți prin surprindere, de la început pare destul de simplu, dar atunci când se adâncește puțin mai mult, veți vedea că există câteva capcane în care puteți cădea.

Plantează ceea ce vrei să demonstrezi: că ești o persoană ambițioasă, că nu ai „capul în nori” și ești în munca ta ..

A face:

• Când răspundeți, întrebarea demonstrează nivelul dvs. de angajament față de poziția pentru care vă intervievează.
• După ce ați demonstrat angajamentul dvs. față de locul de muncă, acesta prezintă o strategie de creștere realistă care este direct legată de poziția și nevoile companiei.
• Subliniați -vă interesul pentru o carieră pe termen lung în cadrul companiei

Ce sa nu faci:

• Nu expuneți o ambiție până la punctul de a vedea că această lucrare specială este doar o „scurtă trambulină” pentru dvs. Trebuie să vă arătați angajamentul față de ei pe termen lung.
• Nu spuneți că doriți să fiți capul companiei peste 5 ani.
• Nu spuneți „De fapt, vreau să fiu pe scaunul dvs. în următorii 5 ani.-

10. „Ai vreo întrebare pentru mine?-

Aproximativ 75% din solicitanții de angajare vor răspunde „Nu, cred că asta este totul” la această întrebare.

Răspuns teribil.

Această întrebare vă oferă o oportunitate excelentă de a evidenția între mulțime și de a vă arăta cunoștințele și pasiunea pentru companie sau organizație pentru care intervievați. Ați pregătit o serie de întrebări în jurul a ceva ce puteți găsi în faza de cercetare a companiei dvs.

A face:

• Concentrați -vă întrebările asupra companiei și ce puteți face pentru asta.
• Întrebați despre ceva ce ați descoperit în cercetarea dvs. Acest lucru va demonstra interesul și cunoștințele dvs. despre companie.
• Întrebați dacă există vreun motiv pentru care nu ar angaja pe cineva. (Acest lucru poate fi un pic intimidant de întrebat, dar poate merita cu adevărat. Vă permite să aflați ceva la care se pot gândi, dar nu au spus).

Ce sa nu faci:

• Nu spune niciodată „Nu, nu cred.„Am întotdeauna întrebări pregătite.
• Nu puneți întrebări despre ce puteți obține de la ei.
• Nu puneți întrebări despre ceea ce ar putea găsi cu ușurință un răspuns, obțineți un pic ce veți pune.
• Nu cereți timp liber și beneficii, este prea curând.
• Nu întrebați când puteți începe să urcați sau să optați pentru alte poziții ale companiei.

Concluzie

Cheia pentru tot ceea ce amintește concentrați -vă pe nevoile companiei în loc să vă aflați în cont propriu Când răspundeți la orice întrebare într -un interviu de muncă. În plus, fiecare interviu de muncă și fiecare dintre răspunsurile dvs. trebuie să -l „adapteze” la nevoile companiei înainte de interviu. Noroc!

Tipuri de curriculum vitae, avantaje și dezavantaje