Test de evaluare a sarcinii mintale la locul de muncă

În orice loc de muncă, persoana trebuie să pună în funcțiune atât mecanisme fizice, cât și mentale. Aceste mecanisme sunt cele care determină volumul de muncă. Deși în realitate de muncă nu vom găsi locuri de muncă pur fizice sau pur mentale, vom separa ambele concepte pentru a evalua doar încărcarea mentală a muncii.

Definim sarcina mentală ca efortul psihic necesar pentru a îndeplini o sarcină, inclusiv presiunea mentală și factorii externi la sarcina menționată.

Când cerințele muncii nu se adaptează la abilitățile lucrătorului și există o incapacitate sau o oarecare dificultate a lucrătorului de a răspunde la sarcina încredințată, vorbim despre volumul de muncă necorespunzător. Prin urmare, este un factor de risc care trebuie controlat.

În ultimii ani, a existat o reducere treptată a activității fizice în multe locuri de muncă, în timp ce au apărut noi poziții în care predomină activitatea mentală, astfel încât Munca curentă necesită din ce în ce mai puțin efort fizic și mai mult tratament informațional, ceea ce reprezintă o cerere mentală mai mare sau intelectual, în fața cerințelor fizice ale celor mai tradiționale lucrări.

Acest test evaluează percepția lucrătorului despre caracteristicile meseriei sale care pot influența povara sa mentală. Pentru aceasta, scara subiectivă a volumului de muncă (ESCAM) dezvoltată de profesorii Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo și Estefanía Hernández-Fernaud de la Universitatea La Laguna este folosită.

Acest test este foarte util pentru companiile pentru departamentele de resurse umane pentru a evalua gradul de satisfacție a lucrătorilor cu locurile de muncă și pentru a evita cazurile de ardere.

Începutul testului

Trebuie să răspundeți la toate întrebările de testare

Grafic de rezultate

Mai multe teste de testare Test