Narcisiști, manipulatori, psihopați sau personalități întunecate în muncă

Știați că oamenii narcisici, manipulatori, chiar și psihopați, tind să obțină locuri de muncă mai bune? S -a dovedit că anumite caracteristici din personalitatea lor le fac funcționale atunci când se realizează obiectivele unei companii sau Joacă roluri de conducere.

În acest articol, vom aborda problema pentru a ajunge la concluzia cu privire la ceea ce trebuie să beneficieze personalitățile narcisiste, manipulatoare și psihopați pentru a beneficia de o companie. Dacă doriți să știți ce ascund și ce factor în ele face diferența față de un alt tip de oameni, atunci continuați să citiți!

Conţinut

• „Personalități întunecate” și performanța locului de muncă
• Personalități întunecate, principale diferențe între ele
  • 1. Personalități narcisiste
  • 2. Manipulatoare
  • 3. Psihopați
• Ce le evidențiază?
• Personalități întunecate, excelente în performanța lor de muncă
  • Resurse bibliografice

„Personalități întunecate” și performanța muncii

El ne -a atras atenția, un studiu realizat de Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens și Nicholas Seybert. În ea, se stabilește o relație între ceea ce numesc „Personalități întunecate” (în spaniolă, personalități întunecate) și performanța lor de muncă. În cadrul acestui titlu, acestea includ psihopați, narcisiști ​​și manipulatori compulsivi.

Puteți să vă întrebați, de ce companiile ar fi interesate să angajeze persoane cu aceste caracteristici și ce beneficii ar obține în acest sens, atunci răspunsul este că atunci când îndeplinesc obiectivele pe care le propune o companie, Aceste personalități sunt extrem de funcționale.

Acești oameni în mod normal Nu au inconveniente pentru a depăși limitele etice Și, acest factor poate deveni un contribuabil excelent în momentul în care generează profituri și crește productivitatea. Acesta este motivul pentru care nu numai că sunt angajați în mod regulat, dar obțin locuri de muncă importante cu persoane responsabile și obțin mai multe profituri. Sunt considerate pentru companii optime atunci când îndeplinesc un rol de conducere.

Personalități întunecate, principale diferențe între ele

Am menționat că, în cadrul personalităților întunecate atât de Personalități întunecate, Ne referim în principal la manipulatoare, narcisiști ​​și psihopați. Și, deși la un anumit punct legat, aceste trei concepte sunt diferite și ar trebui să știe să fie diferențiate. Acum vom explica diferențele dintre aceste trei concepte.

1. Personalități narcisiste

Oamenii care suferă de personalitate tulburarea narcisistă manifestă un înalt sentiment de egocentrism. Această caracteristică implică a fi oameni cărora nu le pasă de restul oamenilor, poziționându -se ca o prioritate în majoritatea situațiilor din viața lor. În plus, se îngrijorează extrem de mult în ei înșiși.

Această combinație de caracteristici va fi făcută de personalități care ar face orice într -un astfel de.

Personalitate narcisistă sau TLP? Cum să te confrunți cu o relație romantică

2. Manipulatoare

Oamenii manipulatori sunt cei care Ei folosesc pe alții pentru a -și atinge obiectivele personale. Aceștia sunt capabili să afecteze, prin tactici rafinate, să afecteze total perspectiva unei persoane, să modifice judecățile și deciziile altora pentru a obține ceea ce doresc să obțină.

Manipulatorii ușor Ei mint, ei victimizează și reușesc să -i facă pe ceilalți să empatizeze cu ei. Așa își ating obiectivele.

3. Psihopați

În cele din urmă, psihopații sunt oameni ale căror sentimente sunt practic indecifiabile. Aceasta este o tulburare de personalitate caracterizată prin narcisism, impulsivitate, manipulare și tehnici de control. După cum puteți vedea, în acest caz asistăm la un fuziunea dintre narcisiști ​​și manipulatori, Pentru a da rezultate psihopatiei.

De obicei, au comportamente adaptate social, și folosește -și manipularea și strategiile greșite uneori pentru a realiza ceea ce propun. Trebuie menționat că este foarte dificil de perceput.

Ce le evidențiază?

În cadrul celei mai notabile caracteristici ale sale atunci când obțineți un loc de muncă bun, trebuie menționat că atât manipulatori, narcisiști, cât și psihopați, Sunt utile pentru manipulare, adică, Joacă -te cu percepția altora. Prin urmare, de exemplu, într -un interviu de muncă și -ar putea implementa strategiile de convingere despre intervievator. Sau, chiar, odată a câștigat poziția, folosiți -le pentru a câștiga încrederea oamenilor din jurul mediului lor de muncă și astfel urcați mai ușor.

Sunt în principal personalități egocentrice, care Și -au pus obiectivele mai presus de toate lucrurile Și vor ști cât de reci strategiile pentru a le obține, fără a fi ghidați de sentimentele lor sau de a le permite să genereze distrageri.

În plus, și acesta este un lucru care se referă la personalități narcisiste și psihopatice, este mai probabil să evidențieze (fără niciun inconvenient) ce caracteristici ale persoanei lor le fac speciale și cât de bine cred că pot dezvolta poziția la care vor intra. Acesta este un punct cheie în cadrul unui interviu de muncă și, în beneficiul lor, se pot dezvolta fără probleme.

Din aceste motive pe care le -am menționat, personalitățile întunecate sunt extrem de eficiente atunci când obțin un loc de muncă și au succes în el, le duce la Obțineți cele mai bune poziții și încrederea superiorilor dvs.

Personalități întunecate, Excelent în performanța de muncă

Sperăm că acest articol v -a permis să înțelegeți de ce oamenii narcisici, manipulatori și psihopati sunt capabili să obțină locuri de muncă bune, să conducă și să obțină salarii mai bune. Unele caracteristici ale personalității lor le fac în special potrivite la momentul jocului unui rol al acestei clase, știind cum să își atingă obiectivele și îndeplinirea obiectivelor companiilor care le folosesc pentru determinarea și lipsa de atenție atunci când respectă problemele etice și morale. Și crezi tu? Ai angaja o personalitate întunecată?

Resurse bibliografice

• Harris, l. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, n. (2021). Recrutarea personalităților întunecate pentru gestionarea veniturilor. Journal of Business Ethics, 1-26.
• Lykken, d. T. (2006). Personalitate psihopatică. Manual de psihopatie, 3-13.
• Morrison, j. (2015). Ghid DSM-5® pentru diagnostic clinic. Editorial manualul modern.
• Pemment, j. (2013). Psihopatie versus Sociphy: De ce distincția are o bursă crucială. Agresivitate și comportament violent, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipulare. Etică, 88 (4), 338-347.
• Trechera, j. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales și. (2008). Studiu empiric al tulburării de personalitate narcisistă (TNP). Actul de psihologie columbiană, 11 (2), 25-36.