Motivație intrinsecă în psihologie ceea ce este, tipuri și exemple

Motivația este expresia motivelor care induc o persoană să efectueze sau să tinde spre o anumită acțiune. Din punct de vedere psihologic, acesta poate fi definit ca setul de factori dinamici cu o anumită origine care determină comportamentul unui individ către un obiectiv specific; Conform acestei concepții, orice act care se realizează fără motivație riscă să eșueze.

Există diferite tipuri de motivație. Printre care găsim motivație extrinsecă și intrinsecă. În acest articol cu ​​psihologie, ne vom aprofunda în ce care este o motivație intrinsecă în psihologie, Diferitele tipuri și câteva exemple.

1. Ce este motivația intrinsecă
2. Tipuri de motivație intrinsecă
3. Diferențe între motivația intrinsecă și extrinsecă

Ce este motivația intrinsecă

Conceptul de motivație intrinsecă a fost folosit inițial de psihologie pentru a explica diverse comportamente „spontane”, cum ar fi explorarea noilor spații și manipularea obiectelor interesante, comportamente care păreau să apară indiferent de fiecare „contingență de consolidare”. Treptat, conceptul a dobândit un sens mai larg pentru a explica o gamă largă de activități care vizează atingerea obiectivelor relevante pentru subiecți.

Definim motivația intrinsecă setul de senzații pozitive asociate cu faptul de a efectua o activitate sau de a funcționa bine, motivația cauzată de dorința de a obține anumite rezultate. Oamenii motivați intrinsec Ei acționează pentru gustul distracției sau provocării incluse în obiectiv, mai degrabă decât pentru recompense externe, presiuni sau cerințe. Motivația provine din recompensele psihologice asociate cu succesul într -o sarcină care îi place.

Este important de menționat că atunci când vorbim despre motivație intrinsecă, există diferențe individuale: oamenii sunt motivați intrinsec în raport cu anumite activități și nu cu privire la ceilalți și nu toți sunt în ceea ce privește aceleași activități. Ryan și DECI se identifică la baza motivației intrinseci trei Nevoile psihologice înnăscute care susțin funcționarea și dezvoltarea optimă a individului:

• Nevoia de concurență.
• Nevoia de autonomie.
• Nevoia de raționalitate.

În articolul următor explicăm tipurile de motivație în psihologie: definiție și exemple.

Tipuri de motivație intrinsecă

Daniel Pink este un autor modern de afaceri și management, cu o atenție puternică asupra naturii în schimbare a muncii și a locurilor sale. În cartea sa „Drive: The surprinzător adevăr despre ceea ce ne motivează” (2009) se concentrează pe importanța și eficacitatea Trei elemente de motivație intrinsecă la locul de muncă:

1. Autonomie: Este dorința de a a -și îndrepta propria viață, și permiteți autonomia angajaților este contrară viziunii tradiționale că angajații „respectă” ceea ce li se cere. Cu toate acestea, dacă managerii doresc ca angajații să se implice mai mult în ceea ce fac, ar trebui să permită autonomie.
2. Domeniu: Maestrul este dorința de a îmbunătăți continuu Ceva care contează. Oamenilor le place să îmbunătățească lucrurile și să se bucure de satisfacția rezultatelor și a progresului personal. Permiterea angajaților să se bucure de un sentiment de progres la locul de muncă contribuie la impulsul lor interior. Dimpotrivă, lipsa de oportunități de lucru pentru îmbunătățirea de sine sau pentru dezvoltarea personală și profesională poate determina angajații să fie plictisitori și demotivați.
3. Scop: este Dorința de a face lucrurile în slujba a ceva mai mare decât noi înșine. Oamenii vor să facă lucruri care contează. Cei mai mulți dintre noi ne petrecem mai mult de jumătate din ore la serviciu și de aceea dorim ca acest timp să fie important.

Diferențe între motivația intrinsecă și extrinsecă

• Spre deosebire de motivația intrinsecă, ceea ce duce la Faceți ceva pentru gustul pur să o facă, Motivația extrinsecă ghidează comportamentul persoanei care îndeplinește o sarcină pentru a obține un rezultat specific. Motivația extrinsecă este alimentate de dorința individului de a evita sau de a obține, prin propriul comportament, anumite consecințe.
• Stimuli interni Ele generează motivație intrinsecă și sunt determinate de dorința și satisfacția atingerii unui obiectiv; Stimuli externi Aceștia sunt în afara controlului individului și generează motivație extrinsecă: în aceste cazuri, subiectul se angajează să îndeplinească o sarcină pentru a obține beneficii sau pentru a evita circumstanțele negative.
• Elevii motivați intrinsec să studieze beneficiile de activitate de învățare și, prin urmare, sunt Interesat de studiul în sine și nu în avantajele derivate din succesul școlar; Pentru ei, dobândirea de noi abilități și îmbunătățirea cunoștințelor lor este importantă, chiar și prin erori și încercări care nu sunt încununate de succes. Studenții motivați extrinsec, pe de altă parte, se angajează în studiu din motive externe, de exemplu pentru Primiți note bune: În multe cazuri, ei preferă o evaluare pozitivă în sarcini simple, în loc să se ridice la riscul unei evaluări negative în sarcini mai solicitante și mai importante. Evident, o motivație nu este mai bună decât cealaltă.

Acest articol este doar informativ, în psihologie-online nu avem puterea de a face un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.

Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Motivația intrinsecă în psihologie: ceea ce este, tipuri și exemple, Vă recomandăm să introduceți categoria noastră de psihologie de bază.