Iubește la serviciu

Conţinut

• Nevoia de a iubi și de a fi iubit
• Cum începe relația?
• Consecințe pozitive ale iubirii la locul de muncă
• Consecințe negative
• Sexualitate și muncă
  • Sugestii

Nevoia de a iubi și de a fi iubit

Site -urile pentru Ia un cuplu Ele pot fi la fel de variate ca diferitele forme de interacțiune pe care oamenii le stabilesc: parcul, biserica, școala, o petrecere, o trezire, un incident de tranzit sau de ce nu? el loc de munca.

În cazul în care sexualitatea umană este combinată, nevoia de a iubi sau de a fi iubită, experimentând o aventură, ispitindu -i pe rețelele interzise, ​​începând cu dragoste, pe scurt, având o relație de cuplu la locul de muncă, are consecințele sale pozitive sau negative ca toate.

Cum începe relația?

Multe sunt modalitățile în modul în care un cuplu este cunoscut și se leagă; Diferențele, asemănările, proximitatea, tratamentul continuu, ființa complementară, munca ca echipă, timpul excesiv care este trecut într -un birou, ispirea către interzis, pentru a deveni cea mai plăcută zi, pentru a finaliza ceea ce face nu este acasă sau cu cuplul oficial, pe scurt, gama este impresionantă. Ei pleacă de la acordul reciproc, condamnarea sau chiar presiunea de hărțuire a hărțuirii în cele mai extreme și neplăcute cazuri.

În multe ocazii, aceleași așteptări de a trăi împreună ca un cuplu sunt avute în vedere, pentru că S -ar putea să fie mai multă comoditate, relații jucăușe, pasionale sau complementare. Cu toate acestea, generează aceeași uzură emoțională ca o relație în afara acestui context.

Combinațiile sunt la fel ca și cuplurile existente, în unele poate fi un secret deschis: șeful cu secretarul, colegii care își lucrează împreună și se plimbă toată ziua în coexistență, o categorie mai mică cu angajat (a) cu /Șeful, cei care caută un pretext pentru a petrece cea mai mare parte a timpului lângă celălalt, cei care au nevoie unul de celălalt pentru a desfășura un proces de producție, merg și pe listă cel mai puțin probabilistic, președintele companiei cu unele mesagerie sau Persoană cu intenție, pe scurt, fiecare dintre ele ar putea fi un caz unic.

Cupidon își face prezența de multe ori simțind aversiune sau respingere de către persoană și apoi se vede latura pozitivă, când sunt atrași. Cuplurile la locul de muncă pot interfera cu obiectivele companiei, așa că în unele ocazii de la semnarea angajării, sunt făcute pentru a vedea această restricție pentru angajați, Care uneori lucrează pentru a le îndepărta sau pentru a în ciuda riscurilor.

Consecințe pozitive ale iubirii la locul de muncă

În partea pozitivă, motivează oamenii să nu lipsească, să fie mai creativi, mai eficienți, productivi, fiind într -o dispoziție mai bună, ceea ce face ca încărcarea să fie mai suportabilă Când vine vorba de lucrări de rutină sau încărcate cu mult stres. În cazul angajaților responsabili, aceștia răspândesc alții de optimism și dorință de a trăi, le văd în general cu umor bun, și -au pus bobul de nisip pentru a atinge obiectivele companiei. Ei colaborează pentru a face un climat organizațional mai pozitiv și pot fi mai mulțumiți de munca lor și de poziția lor cu relația lor.

Romanțele din birou, trec prin căderea comună între relațiile din viața de zi cu zi, în același timp pentru a risca să aibă intimitate în interiorul instalațiilor, care pot varia de la o simplă frecare de buze, un sărut pasional, până când se întoarce de la Head Office Office terminând într -o relație sexuală.

Consecințe negative

Dacă situația experimentată de membrii implicați este conflictul, atunci Dinamica cuplului în sine este capabilă să influențeze negativ nu numai între ei, ci printre co -lucrători, A fi capabil să ajungă în domeniul vieții de familie a ambelor, toate în detrimentul companiei.

Dacă există un beneficiu deschis față de cineva, Murmurul, zvonurile, gelozia, invidia nu durează mult timp să iasă, Posibilitatea de a ajunge la schimbarea pătratului sau la încetarea contractului pentru presiunile externe sau interne ale celor implicați sau al altor terți. Dacă acestea sunt persoane cu o anumită putere, pot bloca procesele de producție ale cuplului pentru a -și face puterea în mod deschis sau văzută, desigur în detrimentul companiei. Toate acestea, fără a număra cheltuielile interne pentru resurse umane (ocupați timpul pentru a spune ce s -a întâmplat cu colegii de clasă sau pentru a pierde timpul pentru a transmite zvonuri, glume etc.) și materiale (utilizarea internetului sau a intranetului, a mașinilor utilitare ale companiei, a telefoanelor mobile, a telefoanelor, a papetăriei, a PC -urilor sau a altor resurse ale companiei pentru a -l bloca pe celălalt). Investiți timp pentru a da o reintrare liberă relației, neglijând munca (lipsă, lăsând activități în așteptare sau incomplete pentru a fi alături de persoana iubită).

Toate acestea fără a număra diferitele situații de hărțuire sexuală sau hărțuire atunci când cineva nu vrea.

Sexualitate și muncă

În ciuda restricțiilor unor companii de a reglementa sexualitatea la locul de muncă, Relațiile dintre colegi vor continua să existe în ciuda consecințelor care le genereazăși.

Sugestii

• Măsurați consecințele: pozitiv sau negativ care poate avea o relație.
• Dacă este o relație complementară sau o aventură, măsurați consecințele muncii sau familiei care ar trebui descoperite.
• Analizați istoria personală, pentru a decide continuitatea relației și, dacă este cazul, să poată planifica obiectivele de cuplu împreună.
• În caz de risc, acționând discret pentru a evita bârfele sau murmurul care poartă imaginea ambelor.
• Au toate măsurile de precauție posibile pentru a evita să fie „în Fraganti”, deși unora le place să ispitească riscul și pericolul, ceea ce generează un ingredient suplimentar de excitație pentru relație.